在签署承诺书不到三年后支付违约金是否合法-法师兄

在签署承诺书不到三年后支付违约金是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:30:58 290 人看过

根据我国相关法律规定，如果雇主为工人提供特殊培训费用，为他们进行专业技术培训，并规定服务期限，在签署培训承诺书后支付三年以下的违约金是否合法，劳动者在劳动合同期满前解除劳动合同的，用人单位可以向劳动者要求赔偿。

中华人民共和国劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立约定服务期限的协议

劳动者违反约定服务期限的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过用人单位与劳动者约定的服务期未完成部分应分摊的培训费用，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加

约定的服务期内应注意的事项

1。从《中华人民共和国劳动合同法》的规定分析，用人单位对劳动者的培训义务与劳动者在为用人单位履行服务期间的义务相对应，同时考虑雇主和雇员的利益。事实上，可以商定哪些培训费用？哪些培训费用不能就服务期限达成一致？这是雇主和工人共同关心的问题。根据国家规定，用人单位对劳动者进行职业培训，必须按照工资总额的一定比例提取培训费用。雇主使用法定培训费对工人进行职业培训，不能作为与工人约定服务期的条件。对用人单位而言，只有当用人单位必须按照国家有关劳动者职业培训的规定，按照用人单位工资总额的一定比例提取培训费用，并专门拨付资金为特定项目的劳动者提供专项培训时，雇主能否与工人就服务期达成一致意见。对于工人来说，如果他们所在的单位为培训提供专项资金，工人有义务为该单位做出更多贡献。既然双方对此有协议，双方都应该遵守协议。如果员工违反服务期限协议，他应根据协议向雇主支付违约金。

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