法律对试用期的约定是怎样规定的
来源:互联网
时间: 2023-04-21 14:23:57
380 人看过
《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期离职工资有吗,试用期的法律法规的规定是怎么样的
339人看过
-
兼职协议是否可以约定试用期,兼职的试用期法律是怎么规定的
65人看过
-
超出法律规定试用期约定的部分的法律效力
53人看过
-
法律是如何规定试用期的
326人看过
-
怎么约定试用期,约定试用期的时间是多久
130人看过
-
用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限
365人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#试用期
词条
#试用期
最新文章
#试用期
相关咨询
-
法律对因用人单位与劳动者约定试用期的规定江苏在线咨询 2022-11-031、用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。劳动合同法规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 2、同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的,视为违法约定试用期,劳动行政部门可责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法
-
怎样规定试用期?试用期是怎么样的?广西在线咨询 2021-10-19劳动合同期限在3个月以上不足1年的,试用期限不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足3年的,试用期限不得超过2个月的3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期限不得超过6个月。同一个用人单位和同一个工人只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期未满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立,该期为劳动合同期。
-
关于用人单位违法约定试用期的法律是怎样的河南在线咨询 2022-11-04用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
-
法律对试用期的规定试用期内能否延长湖南在线咨询 2023-12-15试用期的期限届满后,如果用人单位与劳动者依法协商一致,且之前不是顶格约定的,还能再延长。但如果一方不同意的,或者之前已经顶格约定试用期的,不能再延长。
-
劳动合同中对试用期的期限有限制吗?试用期的相关法律规定是怎样的宁夏在线咨询 2022-03-31在用工过程中,为了防治滥用试用期,或者劳动合同的试用期过长等现象,我国的法律对试用期的期限作了相关的规定。劳动合同的试用期主要是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态的,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的一段时期。其中,对于试用期的期限,我国《劳动合同法》第19条对此作了相关的规定,总结起来主要有: 1.劳动合同在三个月以上才可约定试用期。“劳动