一、拿了工伤鉴定结论书然后该怎么办

首先需要了解的是，您是否对鉴定结果所认定的等级存在异议或疑惑。

若您对此持有不同意见或存在疑问，可以在收到鉴定结论后的十五个自然日内，向省级劳动能力鉴定委员会提交重新鉴定的申请材料。

在完成工伤鉴定之后，即可根据相关标准计算得出相应的赔偿金额。

具体而言，工伤赔偿项目包括但不限于以下几个方面：医疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、住院伙食补贴、护理费用、交通费用以及住宿费用等；此外，还包括一次性的伤残补助金、一次性的就业和医疗补助金等。

如果贵公司已经为员工购买了工伤保险，那么这些赔偿款项将直接由国家工伤保险机构按照规定的标准进行发放。

如果贵公司并未为员工购买工伤保险（特别是在工伤保险机构投保），那么您需要依照相关标准与用人单位进行协商，以寻求妥善解决方案。

如经过协商仍无法达成共识，您可以依据劳动仲裁法规启动仲裁程序。

对于仲裁裁决结果不满的情况下，您有权向法院提起诉讼。

如果对一审法院的判决仍然持异议，您还有权向上诉法院提起上诉。

仲裁或判决生效后，若用人单位未能按时支付赔偿款，您可以依据已生效的法律文书向法院执行局提出强制执行申请，由法院执行部门负责执行。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

二、哪几种情况是属于工伤认定呢

按照相关法规，以下情况可被确认为工伤范畴：首先，若员工是在正常工作时段及工作区域内，由于履行职责而遭受意外事故导致损伤者；其次，若罹患与所从事职业有直接关系的职业病；再次，如员工是在执行公务出门在外期间，由于职责所在而遭到伤害或者因突发事件而失踪不明；此外，如员工是在往返公司的途中，遭遇了并非由其个人主要责任造成的交通事故；最后，根据法律规定，符合上述条件之外的其他特殊情况也应被视为工伤。