上班不到一个月辞职有工资。法律没有规定多少天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。
劳动者辞职的步骤如下:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部;并领取离职手续表;
2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司签字同意离职;
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;
4、工作交接。
试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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上班一个月辞职是否有工资台湾在线咨询 2022-07-04上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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上班一个月辞职是否有工资?西藏在线咨询 2022-11-12上班一个月辞职有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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上班一个月不到辞职有工资吗台湾在线咨询 2022-01-171、辞职履行提前通知义务即可,不需要公司同意,时间到后,你可以离职; 2、没有影响,公司必须与你签订劳动合同,如果没有签订,可以从第二个月开始要求支付双倍工资,如果已经取得工资,则可主张差额; 3、每周工作时间不得超过40小时,超过部分算加班工资,你公司的做法违反法律规定。 如果公司拒不结算工资,你可以委托律师发出律师函告诫限期支付,否则你可以仲裁解决。
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员工上班一个月辞职是否发工资?山东在线咨询 2022-11-11员工上班一个月辞职发工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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