上班不到一个月辞职是否有工资-法师兄

上班不到一个月辞职是否有工资

来源：互联网时间： 2023-07-28 10:05:55 334 人看过

上班不到一个月辞职有工资。法律没有规定多少天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

劳动者辞职的步骤如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部；并领取离职手续表；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司签字同意离职；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续；

4、工作交接。

试用期辞职有工资吗

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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辞职是指员工根据劳动法律法规或劳动合同规定提出辞职，以终止劳动关系。辞职一般有三种情况：一是依法立即终止劳动关系。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据员工自主选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系；第三，向用人单位提出申请，经双方协商一致解除合同辞职是指国家权力机关依法选举产生的国家机关工作人员从选举产生的岗位上向国家权力机关辞职的行为。地方组织法第27条规定，县级以上地方各级人民代表大会常务委员会委员、人民政府领导人、人民法院院长、人民检察院检察长可以向人民代表大会提出辞职，决定是否接受其辞职；大会闭会期间，可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职，由常务委员会决定是否接受辞职。常务委员会决定接受辞职后，应当报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长辞职，应当报上一级人民检察院检察长，由本级人

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一、上班一个月辞职有工资吗1、上班一个月辞职有工资，由用人单位在解除或终止劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠的劳动者可以向当地劳动局举报，由劳动行政部门责令限期支付。在试用期的，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、提前半个月辞职合法吗1、提前半个月通知用人单位解除劳动合同并不违法。如果跟用人单位协商好，用人单位同意你提前离职，那么就是合法的。即使用人单位不同意，那么再等15天之后就可以离职了。2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同劳

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如未签劳动合同，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿。一、没签合同辞职被扣工资怎么办没签合同辞职被扣工资存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报或者申请仲裁。1、未签劳动合同，依据劳动合同法相关规定可以要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据劳动合同法规定可提前30日书面通知单位，解除劳动合同并且无须赔偿；3、如未足付工资违法，根据劳动合同法的规定，有权要求单位支付经济补偿；4、如未交社保，可以要求单位补缴。二、足浴店辞职了不发工资怎么办首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同

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入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。8、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部

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