旷工构成自动离职的天数由用人单位规章制度规定,一般为15个工作日,法律没有具体规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
一、劳动者请假多久可以解除劳动合同
劳动者无正当理由请假,一般超过三天的,算作无故旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同。具体期限由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。如果劳动者有正当理由请假且经用人单位批准的,用人单位不得以假期过长为由解除劳动合同。
二、长期旷工单位能否解除合同
长期旷工属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
三、单位开除旷工员工的赔偿标准
劳动者严重违反用人单位规章制度,与劳动者解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。对旷工的解雇不予赔偿。处罚旷工的法律依据是《劳动法》第25条,但第25条不属于第28条规定的经济补偿范围。因此,因旷工等过失,用人单位可以单方解除劳动合同,且不能支付经济补偿金。
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