保密协议有效期多长
关于保密期限,很多企业认为员工在任职期间对企业负有保密义务,但离职后不再负有保密义务。事实上,这些认识并不全面。知悉保密协议中商业秘密的员工有保密义务,这是一项法定义务,员工离职后擅自公开或使用,将构成侵权,甚至构成侵犯商业秘密罪。对于一般保密信息,员工离职后一般不承担保密义务。很多企业通常认为保密期限是在任职期间和辞职后2-3年。这样的协议会给员工造成误解,即辞职2-3年后,商业秘密就可以被泄露或使用。这样的协议是不可取的。因此,企业应另立协议,商业秘密的保密期限应为任期内和辞职后的无限期;对于一般机密信息,保密协议与竞业禁止协议有以下区别:(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的附随义务。无论用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者都有保守商业秘密的义务。竞业禁止以雇主和雇员之间的协议为基础。如果没有约定,就没有必要承担竞业禁止义务(2)保密义务要求保密人不得泄露商业秘密,重点不应“说”,竞业限制义务要求劳动者不得在竞争性单位工作,不得从事自我竞争性业务,重点不得“做”;(3)保密义务仅限于保密,不限制劳动者的就业权利,竞业禁止义务不仅限制了秘密的公开,而且限制了劳动者的就业,劳动者的负担非常沉重。(4)一般来说,保密义务的期限较长。只要商业秘密存在,员工就有保密义务,竞业限制期限短,最长不超过两年
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商业秘密保密期是多久?
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商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要。... 更多>
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商业秘密保密期是多久宁夏在线咨询 2022-07-14商业秘密的保护期限:有约定的,从约定。没有约定的,只要商业秘密还具有秘密性,就应当保密。根据《民法典》的诚实信用原则和劳动者对单位的忠实义务,保守商业秘密的义务属于法定的义务,权利人与义务人即使没有约定保密期限,只要该项商业秘密未被公开,仍然具有经济价值,且权利人对其采取了合理的保密措施,属于法律意义上的商业秘密,则知悉该商业秘密的单位和个人就应当继续履行保密义务,直到该项商业秘密公开为止,即当事
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员工商业秘密保密协议有效吗宁夏在线咨询 2022-12-17关于您所提出的疑问,员工商业秘密保密协议被透露之后的法律责任《刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有限徒刑,并处罚金: (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人们商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反约
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商业保密协议有效期是多久西藏在线咨询 2021-04-07员工在离职之后,若擅自公开或使用,则构成侵权,严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息,离职之后,员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年,这样的约定会给员工造成误解即离职后过了2至3年后即可公开或使用商业秘密了,这样的约定是不可取的。因此,企业应区别约定,对商业秘密的保密期限应为任职期间及离职后无限期期间;对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。
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商业保密协议的有效期是多久青海在线咨询 2022-05-22商业保密协议的有效期由当事人自行约定。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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商业保密协议有效期是多久?上海在线咨询 2022-11-03商业保密协议的有效期由当事人自行约定。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。