裁员多少需要去劳动局备案-法师兄

裁员多少需要去劳动局备案

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 18:27:32 365 人看过

当公司计划大规模裁员人数超过20人时，或者虽然裁员人数尚未达此标准，但是裁员比例已经占据了公司员工总人数的10％以上，那么这样的裁员计划是必须向所在地的劳动行政管理部门进行报告的。在实施裁员措施之前，需要提前30天通知的工会或者全体员工，详细阐述有关此次裁员具体事项的情况，并同时提供尽可能完整和准确的相关资料，这些资料将有助于他更好地理解当前生产运营的经济环境和公司所面临的挑战。需要特别指出的是，每一位被裁员的员工都是极其重要的，他可能并没有犯错，更不是他个人能力上的问题，这是应该只是环境的变化、业务结构调整等外在因素导致的结果。在这种情况下，任何形式的裁员都注定会对员工心理和生活带来负面影响，因此，在此次裁员过程中，有义务尽可能多地去倾听工会或者各位员工的声音和他的想法。

《中华人民共和我国劳动合同法》

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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一、公司合同怎么去劳动局备案现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。劳务合同去劳动保障局备案到单位所在区的劳动和社会保障中心办理。一般需带着单位营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等。劳动合同备案后才能办理缴纳社保等手续。二、法律规定《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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