劳动者的权利是什么，如何保护劳动者的合法权利劳动者的合法权益是指劳动者在劳动过程中享有并得到法律保护的权利。在中国，劳动者享有广泛的权利，如就业权、劳动合同签订权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险待遇权等，除上述权利外，劳动者还有其他合法权利：参加和组织工会、民主管理、劳动竞赛、合理建议、科学研究、技术创新、发明创造等，依法解除劳动合同，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒不执行的权利，对危害生命安全和健康的行为的批评、检举、控告的权利，对违反劳动法的行为的监督权，等

中华人民共和国成立后，工人已成为国家的主人，国家立法高度重视对工人权益的保护。从1954年颁布的第一部《中华人民共和国宪法》到后来的许多行政法规、劳动规章和政策，都清楚地体现了这一点。正是这些以保护劳动者权益为重点的规定，极大地调动了劳动者的积极性和积极性，推动了我国社会主义建设的快速发展

随着我国经济体制改革和市场经济体制的逐步建立，劳动制度进行了一系列改革。特别是多种所有制经济和多种经营方式的出现，改变了过去计划经济体制下劳动者既是国家所有人又是企业所有人的地位。在许多非公有制用人单位，劳动者权益受到严重侵害，导致劳动关系紧张，影响社会稳定。劳动关系的现状迫切需要通过劳动法律法规来调整，维护劳动者的合法权益。《劳动合同法》就是在这种情况下制定颁布的

首先，提高自身素质，学会法律，了解法律的用法。如有争议，应请工会维权或聘请律师寻求法律援助

第二，依法签订合同，维护合法权益

（1）进入公司前签订合同。可以签订书面合同的，不作口头约定；能够签订劳动合同的，不签订劳动合同或者劳动合同

（2）签订劳动合同时，劳动者有权知道工作内容、地点、地点等，条件与报酬

（3）劳动者符合“在用人单位连续工作满十年”或者“连续签订两份固定期限劳动合同”的条件后，可以与用人单位签订“无固定期限劳动合同”

（4）劳动者有权抵制违章指挥。第三十二条规定：劳动者拒绝违章指挥或者强令用人单位管理人员冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。拒绝违法冒险作业不属于“罢工”

（5）劳动者有权单方解除合同。劳动者提前三十日（试用期内提前三日）书面通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、强令冒险作业或者违章指挥的，劳动者可以立即解除合同，不另行通知或者支付经济补偿金。但是，企业辞退员工，必须支付经济补偿金，除非员工有过错（如使用假身份证、假学历证明就业等）

第三，加入工会，依靠工会维权《劳动合同法》有11条赋予工会监督权。例如，第43条规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将原因通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位改正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

第四，注意收集证据，依法追回工资。拖欠工资要通过正当渠道解决，不能采取极端行为或者暴力手段，否则就会走上犯罪道路。平时要注意收集相关证据，如合同、花名册、电话簿、工资单、工资卡、考勤卡、工作牌或工作量单等，必要时请同事出来作证，证明劳动者与用人单位存在真实的劳动关系。对仲裁裁决不服的，应当在法定诉讼时效内向人民法院提起诉讼，追讨拖欠的工资。现在农民工工资可以直接起诉到人民法院