为何我国规定全年最多只有5天年假？-法师兄

为何我国规定全年最多只有5天年假？

来源：互联网时间： 2023-07-07 17:44:47 157 人看过

没有累计工作年限的话，满了一年才开始有年休假，也就是2019年3月19日到2019年12月31日有不足五天的年休假，除下来等于3点多，小数点后舍去（不是四舍五入是全部舍去），也就是三天。又是4月30日就提出离职，也就干到5月30日？3月19日到5月30日73天，733653＝0．6，还是得全部舍去，也就是一天都没有

五天年假如果未休有赔偿吗

公司不给休年假又不补偿你的话，你可以解除劳动合同，并且要求经济补偿。因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给：按劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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我国规定一般孩子抚养费应当给付到子女十八周岁，十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可以停止给付抚养费。一、当初离婚孩子抚养费到孩子多大就给多少了离婚后子女抚养费的给付期限，一般至子女十八周岁成年或子女能独立生活。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。对于不能独立生活的成年子女，父母仍要承担抚养义务，支付抚养费。二、孩子已满十八岁离婚了还要给抚养费吗孩子已满十八岁，离婚了一般不用给抚养费。我国法律明确规定，抚养费的给付期限一般至子女十八周岁为止。并且孩子已经年满十八周岁，且能够独立生活，在智力和精神都正常的情况下，是具有完全民事行为能力的成年人，父母不再承担法定的抚养义务。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十三条规定，抚养费的给付期限

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