一、因病假沈阳最低工资标准2019
1.非全月病假
①非定额人员:
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
②定额人员:
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2.全月病假
①非定额人员:
应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%
当月所得工资=基本工资-应扣病假工资
②定额人员:
应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%
当月所得工资=1000–应扣病假工资
若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。
二、相关法律依据
其中劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
-
沈阳最低工资标准2022
104人看过
-
2023年沈阳市最低工资标准是多少
355人看过
-
沈阳退休最低工资标准是多少
125人看过
-
2023年沈阳最低工资规定
205人看过
-
病假工资能低于最低工资标准吗
477人看过
-
2023年安阳最低工资标准
97人看过
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
-
沈阳市最低工资标准安徽在线咨询 2022-02-15辽宁省最低工资标准(开始执行时间:2010年7月1日) 辽宁省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知 各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构: 根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部第21号令)和《辽宁省最低工资规定》(辽宁省人民政府第177号令),并综合考虑全省城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素,经省政府同意,对全省最低工资标准进行调整,现公布如下: 一、
-
沈阳市最低工资标准是多少山西在线咨询 2022-03-17沈阳市最低工资标准: 据沈阳市劳动和社会保障局介绍,城区最低工资标准调整后,沈阳市所辖的新民市、辽中县、法库县、康平县四个农村县(市)月最低工资标准,也由原来的450元调高至600元。同时,沈阳市小时最低工资标准也进行了上调。城区小时最低工资标准从5.5元调高到7.2元,市辖的新民市、辽中县、法库县、康平县从4.3元调高至5.9元。 沈阳市劳动和社会保障部门表示,用人单位必须严格遵守执行新的最低工
-
病假最低工资标准北京在线咨询 2022-07-18你问到说病假最低工资标准,这个的要按国家法律需规定的。病假因私事或其他个人原因请的假。 《劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 《职工
-
病假工资可以低于最低工资标准吗?病假工资能否低于最低工资标准?上海在线咨询 2022-02-14病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定:“本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见,劳动者获得最低工资的条件:一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内;二是提供了正常劳动,履行了劳动义务。患病住院,显然是由于本人原因造成在法定工
-
沈阳最低工资标准2021年是多少?广东在线咨询 2022-07-14沈阳市最低工资标准的主要特点 1、最低工资保障范围,不仅包括劳动者本人的基本生活需要,而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要 2、最低工资数额由最低工资率确定 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准,它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时,均不得低于最低工资率确定的工资标准,否则,约定无效,并按最低工资标准执行。沈阳市最低工资标准有月薪和时薪两种形式