五险一金的缴费基数就是社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。五险一金的缴费基数和缴费比例决定最终五险一金的缴费金额，社保缴费基数一般是根据社会平均工资确定的，社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数的下限和上限。在职员工的五险一金由单位和员工共同缴纳，单位企业按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来确定职工的缴费基数。

大连市五险一金缴费基数是多少？

按照《大连市人民政府办公厅关于调整住房公积金缴存政策的通知》，职工住房公积金缴存基数最低不得低于上一年度最低工资标准、最高不得超过上一年度社会平均工资5倍。根据相关部门发布数据，我市职工月平均工资额超过24609元的，以24609元作为月缴存基数，比上一年增长7．7％；月平均工资额低于我市现行月最低工资标准的，以现行月最低工资标准作为月缴存基数。

至于大连社保缴费基数是多少，还需向大连社保局咨询，因为网上还没公布最新的社保缴费标准，也可以登陆大连人力资源和社会保障局网站，查看相关的政策通知。

以公积金为例，具体的计算标准如下：

住房公积金月缴存额＝住房公积金月缴存基数（单位职工）缴存比例。

按照法律有关规定，对于“五险一金”，缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳，个人应缴纳部分，由所在单位从本人工资中代扣。“五险一金”按规定不得减免，对于住房公积金缴存有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，经管理中心审核并报管委会批准后可以缓缴。单位经济效益好转后应立即补缴。

我国的社会保险近年来不断发展，越来越多的公民认识到社会保险缴纳的重要性，但是需要注意的是，社会保险根据各个地区的社会环境不同而政策不同，所以我们在日常生活中更应当注意本地的缴费政策。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。