上海到手工资低于2590不违法。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。在调整最低工资标准时，主要考虑了城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、经济发展水平、企业人工成本、全市平均工资水平等因素，统筹兼顾了企业承受能力和保障低收入劳动者的劳动报酬权益。
调整上海市最低工资标准的通知：
1、月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：
（1）延长工作时间的工资。
（2）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。
（3）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
（4）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、小时最低工资标准从22元调整为23元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。
3、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
基本工资都是到手工资吗？
不是，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
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上海月最低工资提至2590元
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上海最低工资调整为每月2590元
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上海将月最低工资标准提高至2590元
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上海最低工资标准调整至2590元每月
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上海市将把最低工资标准从从2480元调整到2590元
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上海最低工资是“到手工资”用人单位10注意
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最低工资最低工资是国家为了保障大家的基本生活而规定的，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。上海市人力资源和社会保障局发表了2018上海最低工资标准：从2017年4月1日起，本市调整最低工资标准。现就有关事项通知如下：一、月最低工资标准从2190元调整为2300元。二、小时最低工资标准从19元调整为20元。三、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：(一)延长法定工作时间的工资。(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者在试用期间提供了正常劳动，企业2023-03-04114人看过 -
最低工资一、什么是最低工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。二、最低工资标准对劳动者影响如果最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益？主要体现在以下几个个方面：1、加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1．5倍、2倍、3倍。2、到手工资：对于部分基层劳动者及销售人员来说，如果最低工资2023-02-12157人看过 -
最低工资上海市劳动保障局昨天就本市单位执行最低工资标准规定做出解答，其中规定，本市最低工资规定适用的范围是各类用人单位及其劳动者，包括单位使用的退休人员、企业内退人员、外省市从业人员、协保人员及个体工商户使用的帮工等，只要其提供了正常的劳动，其月最低工资均不得低于635元。有关问答如下：1、按月领取最低工资的劳动者，在遇到加班时，加班工资应如何计算？答：按月领取最低工资标准的劳动者，加班工资的计算基数，应按最低工资标准确定。即最低工资标准除以每月平均天数20.92天，再除以8小时，为小时加班工资基数。2、单位将部分加班工资计入最低工资，这种做法违反最低工资规定吗？答：这种做法是不正确的。《最低工资规定》已明确，最低工资应当剔除延长法定工作时间所得的工资。用人单位若将加班工资一并计入最低工资，或用部分加班工资来抵充单位发给劳动者不足最低工资的标准，这种做法是违反最低工资规定的。3、职工有事请假若干天2023-02-21447人看过 -
最低工资上海市劳动保障局昨天就本市单位执行最低工资标准规定做出解答，其中规定，本市最低工资规定适用的范围是各类用人单位及其劳动者，包括单位使用的退休人员、企业内退人员、外省市从业人员、协保人员及个体工商户使用的帮工等，只要其提供了正常的劳动，其月最低工资均不得低于635元。有关问答如下：1、按月领取最低工资的劳动者，在遇到加班时，加班工资应如何计算？答：按月领取最低工资标准的劳动者，加班工资的计算基数，应按最低工资标准确定。即最低工资标准除以每月平均天数20.92天，再除以8小时，为小时加班工资基数。2、单位将部分加班工资计入最低工资，这种做法违反最低工资规定吗？答：这种做法是不正确的。《最低工资规定》已明确，最低工资应当剔除延长法定工作时间所得的工资。用人单位若将加班工资一并计入最低工资，或用部分加班工资来抵充单位发给劳动者不足最低工资的标准，这种做法是违反最低工资规定的。3、职工有事请假若干天2023-06-05398人看过
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最低工资一、到手工资低于最低工资标准怎么办1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助。3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动者来说，已经对单位失去了信心。大多数已经不想在本单位提供劳务关系，一种是迫于无奈，单位过于苛刻。另一种自身有物质需求满足，需要内心公平满足。二、关于最低工资标准1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两2023-04-12195人看过 -
最低工资一、工资低于最低工资标准违法吗劳动法中规定的最低工资指的是单位实发给劳动者的报酬，企业发放工资低于最低工资标准是不合法的，职工可通过以下途径解决：1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助。3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动者来说，已经对单位失去了信心。大多数已经不想在本单位提供劳务关系，一种是迫于无奈，单位过于苛刻。另一种自身有物质需求满足，需要内心公平满足。二、关于最低工资标准1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供2023-04-12239人看过
工资即员工的薪资，是指劳动者提供劳动后，用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资低于最低工资是否有违法云南在线咨询 2023-06-15工资低于最低工资标准是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位补足差额；单位逾期不补足的，则责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准去加付给劳动者赔偿金。 -
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