劳务分包费用的计取方式：（1）规费。（2）企业管理费和利润。（3）安全防护、文明施工措施费。（4）人工费。（5）劳务分包合同应当备案，且不得签订“黑白合同”。（6）施工总包单位对劳务分包单位的农民工工资支付承担连带责任。

劳务分包的结算和取费标准

（1）规费：规费是指政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用，按照人工费一定比例计取。规费包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费（劳保基金）。其规费由承包人与施工作业分包人在合同中约定计取比例和支付办法，但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。

（2）企业管理费和利润：企业管理费是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需费用，利润是指企业完成作业分包获得的盈利，按照人工费一定比例计取。企业管理费、利润由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定比例和支付办法。但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。

（3）安全防护、文明施工措施费：为加强安全生产及文明施工管理，保障和改善施工作业人员的作业条件和生活环境，防止发生施工安全事故，施工作业分包人应遵守工程建设安全生产和文明施工的有关管理规定。因安全施工与文明施工所产生的费用应由工程承包人承担。

（4）人工费：人工费包括施工作业人员的基本工资、工资性补贴、辅助工资、福利费、劳动保护费。人工费计取标准和办法由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定，但其经计算后得出的人工工日单价不得低于发布的当地最低人工工日单价。

《劳务分包工程验工计价管理办法》

第一条为了规范项目劳务分包工程验工计价工作，统一对下验工计价编制和计价方法，依据国家及公司有关法律、法规相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条验工计价是指对工程劳务分包合同（包括补充合同）中已完成的合格工程进行验工和计价活动的总称，以下简称验工计价。

第三条验工计价是办理工程价款结算的依据，所有项目工程承包合同范围内的工程价款结算均应在验工计价后进行。