劳动监察的对象包括劳动者吗
来源:互联网 时间: 2023-06-14 14:42:37 498 人看过

依据我国劳动保障监察条例的规定,劳动监察的对象是不包括劳动者的,劳动监察的对象包括企业和个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构等。

《劳动保障监察条例》

第一条为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章,规范劳动保障监察工作,维护劳动者的合法权益,根据劳动法和有关法律,制定本条例。

第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本条例。

对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察,依照本条例执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月20日 23:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 监察对象包括退休人员吗
    不包括,党政机关干部退休后,原职务已被免去,公权力也自然消失,所以,已经不是监察对象。监察对象是所有行使公权力的人员。在职时或者离职后发生的违纪违法问题应当按照以下方式处理:1.在职时发生的职务犯罪行为,应当按照监察对象调查处理,并且适用刑法规定的追溯期。2.在职时使用公权力为他人办事,退休后获取个人利益的,依照有关司法解释的规定,追究违法责任,是党员的,应当一并追究党纪责任,并且按照规定取消或者降低退休待遇。3.退休后发生的违纪违法行为,按照国家法律和党内法规以及其他规定予以处理。一、党纪的四种处理方式一、第一种形态,让“红红脸、出出汗”成为常态。适用情形:1、有苗头性、倾向性问题,经初步核实或谈话函询,虽然无违纪事实,但是需要提醒、批评的;2.虽然未发现违纪事实,或者反映的问题难以查证,但是,尚不能完全排除存在的问题可能性;3.存在一定问题,虽不涉及违纪,但造成一定不良影响或后果,需要
    2023-02-24
    488人看过
  • 劳动者向劳动监察部门举报投诉
    劳动者想要去劳动监察部门举报投诉,他们应该怎么做?劳动者应该明确区分举报和投诉,通过快速有效方式进行举报,举报时应尽量提供详实信息等。下文为您一一介绍。现如今,随着经济社会的不断发展进步和劳动者对维护自己切身利益意识的不断增强,劳动者举报投诉维护自己切身利益的案件逐渐增多,现列出劳动者到劳动保障监察机构举报的注意事项,供劳动者参考。第一、明确区分举报和投诉《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的,可以直接向劳动保障监察机构投诉;投诉时应递交投诉文书,并由投诉人签字。第二、通过快速有效方式进行举报劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时,可以通过快速有效的方式,如可以拨打劳动保障监察举报投诉电话或者登录人力资源和社会保障局网站等便捷的方式进行举报。第三、
    2023-04-25
    463人看过
  • 劳动监察办案期限包括送达时间吗?
    根据《民事诉讼法》第八十四条前款之规定:“受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过60日即视为送达。”和最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第89条之规定:“公告送达,可以在法院的公告栏、受送达人原住所地张贴公告,也可以在报纸上刊登公告;对公告送达方式有特殊要求的,应按要求的方式进行公告。公告期满,即视为送达。”按法律规定劳动监察公告送达时间不包括在办案时间内。法律规定:《劳动保障监察案件限时办结制度》一、限时办结制度是指对公民、法人或其他组织(以下统称行政管理相对人)向本支队咨询、举报投诉违反劳动法律、法规等事项,支队按照法律、法规的规定标准,在承诺的时限内办结或者予以答复的制度。二、案件限时立案:对在各专项检查、巡视检查、年度审查中发现的违法案件及符合条件的投诉案件,应当在5个工作日内依法立案查处;对不符合立案条件或投诉事项不属
    2023-04-28
    279人看过
  • 劳动监察与劳动仲裁:共同维护劳动者权益的力量
    劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理,劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为。而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。在劳动监察过程中,劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中,仲裁机构是一种“中间人”,不作为当事人而处于“第三者”的地位。托欠工人工资劳动仲裁以后可以找劳动监察大队吗拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事
    2023-07-19
    497人看过
  • 劳动监察对企业的影响
    企业受劳动监察大队管辖。劳动监察大队的权力有:检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动监察与劳动仲裁有什么区别?劳动监察和劳动仲裁的区别:1、执法主体不同,劳动监察的执法部门是劳动保障部门,劳动仲裁的执法部门是劳动仲裁委员会;2、法律地位不同,劳动监察属于行政单位与个人,而仲裁机构属于第三人;3、法律后果不同,劳动监察一般属于行政行为,仲裁机构属于民事行为。《劳动保障监察条例》第十五条,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书;(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情
    2023-07-15
    180人看过
  • 劳动保障监察的范围包括哪些方面?
    劳动保障监察具体内容如下:(1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。(2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。(3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。(4)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。(5)用人单位遵守工资支付规定的情况。(6)用人单位制定的劳动规章制度情况等等。劳动保障监察的基本属性(一)法定性劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。接受监督检查的单位,根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定,包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户(注:指雇工在7人以上的)。(二)行政性劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的,可以依法提请行政复议或行政诉讼。(三)专门性劳动保障监察是由法定的专门机关对劳
    2023-07-24
    487人看过
  • 劳动调解和劳动监察一样吗
    劳动调解和劳动监察是不一样的,劳动调解是指劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的行为,而劳动监察是指劳动监察部门对用人单位进行监督的行为。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;(四)依法纠正和查处违反劳动
    2023-04-29
    498人看过
  • 劳动资料和劳动对象的区别
    劳动资料和劳动对象的区别如下:1、表现形式不同。劳动资料是指人用以影响和改变劳动对象的一切物质资料的总和,包括生产工具、土地、建筑物、道路、运河、仓库、机器、设备、厂房等。劳动对象是政治学上指在劳动中被采掘和加工的东西,可以是自然界原来就有的如地下矿石,也可以是加工过的原材料如钢材等;2、性质不同。在资本主义制度下,生产资料属于资本家所有,丧失了生产资料的无产阶级,只有在资本家的支配下,才能与生产资料结合起来进行生产。生产资料成为资本家剥削雇佣劳动的手段,表现为生产资本。劳动对象是动物把自己的劳动加在其上的一切物质资料,而作为社会劳动凝结物的劳动手段和劳动对象是物化劳动,只能转移价值,同时也承认非劳动生产要素在价值创造中的作用;3、作用不同。劳动对象是生产力中一个必不可少的要素。生产力是在劳动者、劳动资料和劳动对象三者交互作用下形成的。劳动对象的数量、质量和种类对于生产力的发展有很大的影响
    2023-08-11
    486人看过
  • 劳动监察部门能对违法者作何处罚吗
    根据有关规定,劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。到劳动监察部门投诉的情况有哪些1.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;2.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;3.用人单位使用童工的情况;4.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;5.用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;6.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本
    2023-07-22
    303人看过
  • 监察对象不包括哪些人员?
    不在监察范围内的人就属于不被监察的对象,监察的范围如下:1、国家党政机关的工作人员,相关的机关包括中国共产党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关等。2、事业单位工作人员。如公立学校、医院、科研机构等。3、国有企业的工作人员。4、群众性组织的工作人员,如村民委员会、居民委员会、消费者协会的干部等。5、其他贪污行使公职的工作人员等。开展这六类监察对象措施哪些六类监察对象包括:公务员,以及参照公务员法管理的人员;法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员;国有企业管理人员;公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员;基层群众性自治组织中从事管理的人员;其他依法履行公职的人员。《中华人民共和国监察法》第十五条监察机关对下列公职人员和有关人员进行监察:(一)中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察
    2023-07-03
    412人看过
  •  劳动保障监察院如何保障劳动者权益?
    为保障劳动者的权益,需要加强劳动保障法律、法规和规章的宣传和实施,并定期检查用人单位的遵守情况。若发现用人单位违规行为,应及时受理举报和投诉,并依法进行纠正和查处。为了促进劳动保障法律、法规和规章的实施,需要宣传并督促用人单位确保其实施。(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。(三)受理违反劳动保障法律、法规或者规章的举报和投诉。(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。劳动监察处理根据《劳动法》的相关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同、未按期足额缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者提供劳动安全卫生条件或者未依法为劳动者提供社会保险福利等行为都违反了劳动法的规定。对于违反上述规定的行为,劳动监察机构有权责令改正,并可以处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员,劳动监察机构可以处以罚款,情节严重的还可以处以撤
    2023-11-23
    435人看过
  • 劳动者对劳动合同的解除赔偿都包括哪些内容
    劳动者对劳动合同的解除赔偿有:1、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。3、劳动合同约定的其他赔偿费用。一、管培生签三年合同违约金多少?根据我国法律规定,管培生签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则辞职的话是不需要支付违约金的。二、当辅警没辞职就走了有事吗自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。如果双方有培
    2023-03-28
    95人看过
  •  劳动监察投诉举报:外地劳动者的权益保障
    劳动者在遇到侵犯自身合法权益的情况时,可以先与用人单位协商解决,协商无果可以向劳动监察大队或劳动仲裁机构投诉。同时,也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在投诉时,建议提供详细的情况和证据,以便相关部门对问题进行调查处理。您可以向劳动仲裁机构提出申诉。在提出之前,您可以与公司进行协商。如果协商无果,您可以首先向劳动监察大队举报,也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动监察打电话投诉程序,找电话去劳动监察大队投诉,然后说明自己的情况。如果是投诉,建议你向公司所在地劳动监察部门投诉。如果是仲裁或者诉讼,可以在实际工作地,或者在单位所在地。【劳动仲裁标题:劳动仲裁法律分析——保障劳动者权益的重要手段随着我国经济的快速发展和劳动力市场的日益繁荣,劳动纠纷案件逐年上升。在劳动纠纷解决过程中,劳动仲裁起到了举足轻重的作用。本文将对劳动仲裁的法律分析进行探讨,以期为我国劳动仲裁工作的发展提供有益借
    2023-10-25
    293人看过
  • 劳动者单方解除劳动合同的情形包括,劳动者单方解除劳动合同的程序
    一、劳动者单方解除劳动合同的情形包括劳动者单方解除劳动合同的情形包括:1.未提供劳动保护或劳动条件;2.未按时足额发放劳动报酬;3.未缴纳社会保险费;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;5.劳动合同无效;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、劳动者单方解除劳动合同的程序劳动者单方解除劳动合同的程序是提前以书面形式通知单位即可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。三、员工单方面解除劳动合同需要给公司赔偿吗劳动者用提前30日向单位请辞,若违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿
    2023-06-22
    130人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动监察案件的主要对象
      内蒙古在线咨询 2022-03-14
      1、贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践”三个代表“重要思想,为构建社会主义和谐社会服务。 2、开展普法教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件。 3、督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续
    • 劳动者具有劳动保障监察权吗
      海南在线咨询 2021-12-25
      根据我国《劳动保障监督条例》的规定,劳动监督对象不包括劳动者,包括企业和个体工商户、职业介绍机构、职业技能培训机构等。
    • 六类监察对象包括哪些
      黑龙江在线咨询 2023-04-12
      监察对象六大类如下: 1、公务员及参公人员。包括中国共产党各级机关的公务员;各级人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院的公务员;中国人民政治协商会议各级委员会机关的公务员;民主党派机关和工商业联合会机关的公务员;参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员; 2、被授权、受委托组织从事公务的人员。包括银行保险、证券等监督管理机构的工作人员,注册会计师协会、医师协会等
    • 劳动监察的内容具体都包括什么?
      天津在线咨询 2023-02-20
      劳动监察的内容有: 1.社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况; 2.劳动合同的订立和履行情况; 3.单位招聘职工的行为; 4.劳动者的工作时间; 5.企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况; 6.单位支付职工工资的情况等。
    • 劳动保障监察的对象是什么,实施劳动保障监察的单位主要有哪些内容
      四川在线咨询 2022-02-07
      劳动保障监察的对象是指实施劳动保障监察所针对的单位。根据《劳动保障检察条例》的规定,劳动保障监察的对象主要包括:(1)企业和个体工商户。这里的企业包括中华人民共和国境内的各类型企业,如国有企业、私营企业、合伙企业、外资企业、合资企业等用人单位。(2)职业介绍机构、职业技能鉴定培训机构和职业技能考核鉴定机构。劳动保障监察对在这些机构实施监管,主要是检查其职业中介行为、职业技能鉴定行为、职业技能培训行