可以到用人单位的人事部门要求开具，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条，不出具解除、终止书面证明的法律责任：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
一、《中华人民共和国劳动合同法》的规定。
第三十九条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条，无过失性辞退
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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离职证明一、员工被开除能怎么开离职证明员工被开除能开离职证明的方式是应由用人单位在解除或者终止劳动合同时为员工开具。用人单位必须及时出具离职证明给员工，并且需要在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、法律规定临时工开除有补偿吗？法律规定开除临时工有没有补偿要分情况。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。临时工被辞退可以要求立即结工资，辞职应发工资包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。三、被开除还需要做交接吗被开除还需要做交接的。根据劳动合同法的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规2023-06-0498人看过 -
如何处理员工辞职和辞退员工的程序如下：1。如何处理员工辞职。员工应在辞职前至少一个月向公司提交辞职申请。部门经理应积极与离职员工沟通，努力留住表现良好的员工，并探索改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3。离职员工填写《离职申请表》，由部门经理和中心主任签字批准。4。员工辞职申请经批准后，办理交接手续。公司应安排其他人员接管其工作和职责。5。所有必要的离职手续办理完毕后，到财务中心财务部领取工资。6。公司可出具离职人员在公司的工作经历和业绩证明。具体流程如下：1。对工作经历不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工，部门经理可以予以辞退。2。部门经理填写《员工辞退申请表》，根据实际情况向中心主任提出辞退申请。3。中心主任根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解情况，并结合员工工作表现在《员工辞退申请表》上签署意见。4。中心主任向总经理汇报谈话情况，总经理在《员工辞退2023-05-31182人看过 -
辞退员工未开具辞退证明是不合法的，用人单位辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明。根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的，劳动者可求助劳动行政部门，劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。一、哪些情形下能辞退员工？1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；(4)被依法追究刑事责任。3、有下列情形之一的，用人单位可以解除2023-06-20386人看过 -
离职证明一、被辞退离职证明怎么写予以辞退无疑离职证明写明是被辞退的，这问题还是有点严重的，毕竟辞退就是说明能力不行，一旦去找工作的话，面试是很难通过的。就算是通过了面试，后面要求你出示离职证明的时候，HR看到了也可能会后悔录取的。二、被辞退可以开离职证明吗可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。依据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、被辞退公司2023-06-15445人看过
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辞职(一)标题在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。(三)正文正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。(五)落款辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。一、辞职报告的写作强调以下几个方面的原则：1、具体化的原则从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当2023-03-03360人看过 -
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要；新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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员工辞退后，到底该不该给员工开离职证明云南在线咨询 2022-08-20辞职与辞退应该是两种性质完全不同的离职方式。辞职一般由当事人一方主动向工作单位提出申请辞去所担任的工作，对当事人今后重新就业一般影响不大（当然，如果频繁的辞职，重新就业单位多会考虑，对你会有不利影响）；辞退一般由用人单位主动将在职员工退还到社会，如果员工在职时没有出现严重违纪、工作表现尚可、或劳动能力严重不足等情况，用人单位不会采用辞退方式处罚员工的。因此，辞退对员工今后重新就业会产生较大影响，大 -
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员工被辞退期间离开算辞职吗贵州在线咨询 2022-08-16不算。公司要确认该员工被辞退是符合法律的规定，如果该员工被辞退是不符合法律的规定的，那么公司要做好赔偿两倍赔偿金的准备。其次，如果辞退员工的通知是否发给了员工个人，如果员工个人接到通知后不来办理离职手续，那么公司可以不支付他的工资。
