兼职工资扣税标准是什么-法师兄

兼职工资扣税标准是什么

来源：互联网时间： 2023-02-17 12:30:07 333 人看过

劳务报酬应纳税额（4000元以内）＝（劳务报酬－800）×20％

劳务报酬应纳税额（超过4000元）＝劳务报酬×（1－20％）×税率－速算扣除数

劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

第十一条税法第三条第四项所说的劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。

对前款应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。

个税税率：

兼职收入的个税税率，统一按照20％－40％计算。

2万以下20％

2万－5万30％，速算扣除数2000元

超过5万40％，速算扣除数7000元

一、兼职工资怎么扣税

1、兼职者的收入是由支付方代扣代缴的，就是在支付兼职工资的时候，支付方就会先把个税扣除下来。

2、如果兼职人员有多份兼职工作，每处取得的兼职收入，都是分开计算的，并且分开预缴。

3、兼职人员的工资属于劳务报酬，新个税政策以后，所有的兼职收入和正常的工资薪金一起并入综合所得，平时预缴，年底并入工资，进行汇算清缴，按照6万的标准，多退少补。

4、举例：

A每月工资薪金所得工作4000，兼职工作1500元。

（1）、工资薪金所得不需要交个税。

（2）、劳务报酬个税＝（1500－800）＊20％＝140元。

（3）、年底汇算清缴，4000＊12＋1500＝49500元，没有超过6万，可以退还预交的个税140元。

二、实习兼职的法律性质是什么

实习（兼职）一般在实际运用中被认定为劳务关系，是民事法律关系，而非劳动关系。所以，适用《民法总则》、《合同法》等民事法律进行调整，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律。当然，若是有明确的证据证明实习兼职人员与用人单位约定为劳动关系（如签订《劳动合同》等），可按劳动关系进行处理。

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