经济合同变更和解除的条件有哪些-法师兄

经济合同变更和解除的条件有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-01 16:01:27 346 人看过

经济合同变更的条件：

1、原已存在有效的合同关系；

2、合同内容发生变化；

3、经当事人协商一致，或依法院裁决，有时依形成权人的意思表示；经济合同解除的条件：

(1)因不可抗力致使不能实现合同目的；

(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

(3)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

一、合同解除是要什么条件

合同解除需要满足下列条件之一：

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他法定解除情形。

(六)双方协商一致决定解除合同。

(七)出现双方在合同中约定的解除合同的条件。

二、解除合同条件是怎样的

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

劳动合同变更
劳动合同变更的条件有哪些劳动合同解除有哪些情形

劳动合同变更的条件如下：1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同解除的情形：1、劳动合同的协议解除，双方达成一致。2、用人单位单方面解除劳动合同。3、劳动者单方面解除劳动合同。一、公司调动员工岗位员工有权拒绝吗公司调动员工岗位，超出了劳动合同约定以及合法合理的范围时，员工有权维护自己的合法权益，拒绝用人单位的单方调岗。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意

2023-04-11

240人看过
合同内容
合同变更和解除的约定以及合同变更和解除的区别

一、合同变更和解除的约定合同变更和解除的约定将产生如下法律效力：1.合同变更和解除后，原订合同即失去效力。其中，属于合同变更的，变更程序完成之时，亦是新的债权债务关系产生之时。2.合同变更后，其效力只向着将来，不存在溯及力问题;合同解除的效力。除非当事人事先有约定，也不存在溯及力问题。当然，关于合同解除的效力是否有溯及力，我国尚有不同意见。但我们认为，合同解除，除当事人有约定外不应具有溯及力。因为，合同解除是以成立有效的合同为对象的。合同未成立则不存在解除的问题。若承认合同解除具有溯及力，实际上也就承认被解除的合同自始未成立。这是自相矛盾的。二、合同变更和解除的区别合同变更和解除的区别主要表现在：合同变更没有消灭原合同关系，也不产生溯及既往的问题，变更的效力一般只涉及合同未履行的部分，当事人需按变更后的内容履行，已履行的部分不再变动；合同解除有的溯及既往，产生恢复原状的义务。也即合同的变更

2023-06-19

76人看过
不可抗力
实践中变更或解除合同中的问题，变更与解除合同的条件

一、实践中变更或解除合同中的问题在实践中，对合同进行变更或者解除存在的问题如下：1．单方毁约：合同的一方未经另一方同意，擅自变更合同。2．因法定代表人或承办人变动而不承认原合同。3．因法人分立、合并而拒不履行合同。4．变更或解除合同的通知不符合法律规定的形式。5．变更或解除合同的建议和答复提出的时间不符合法律规定。6．变更或解除合同没有及时通知对方。二、变更与解除合同的条件变更合同的条件：1．原已存在有效的合同关系。2．合同内容发生变化。3．经当事人协商一致，或依法律直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示。合同的法定解除条件：1．因不可抗力致使不能实现合同目的。2．在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3．当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。4．当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。合同协议解除的条件：

2023-03-02

251人看过
不可抗力
解除合同和终止合同有哪些区别，解除合同的条件

一、解除合同和终止合同有哪些区别解除合同和终止合同有下列区别1.二者适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2.二者适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。3.二者的法律后果不同。合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果；而合同解除可使合同关系溯及地消灭，因而产生恢复原状的法律后果。二、解除合同的条件解除合同需要满足以下条件：1.解除以有效合同为标的合同解除的前提是合同合法有效，合同无效的是自始无效，无需解除，因此合同无效谈不上合同的解除。2.必须具备解除的条件合同一经成立并有效，便对双方产生约束力，如果随意解除将不利于交易市场的稳定性。3.原则上必须有解除行为解除行为是当事人的行

2023-06-24

179人看过

保险合同
保险合同变更的条件有哪些，变更的方法有哪些

一、保险合同变更的条件保险合同变更的条件有：1.原已存在有效的合同关系合同变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商或者法律的规定改变原合同关系的内容。因此，无原合同关系就无变更的对象，合同的变更离不开原已存在合同关系这一前提条件。2.合同变更须依当事人双方的约定或者依法律的规定并通过法院的判决或仲裁机构的裁决发生合同变更主要是当事人双方协商一致的结果。在协商变更合同的情况下，变更合同的协议必须符合民事法律行为的有效要件，任何一方不得采取欺诈、胁迫的方式来欺骗或强制他方当事人变更合同。保险合同变更有广义变更和狭义变更，广义上合同变更有主体、客体、内容的变化，我们通常理解的合同变更是指狭义方面的变更，即保险合同内容的变更。二、保险合同变更的方法有哪些保险合同变更的方法有：1.按照民法典及保险法的规定，只要双方当事人协商一致就可按照法定的程序和形式变更合同。2.通常投保人根据主客观情况的变化

2023-06-27

66人看过
合同内容
条件变化和合同变更

上周三，一位姓胡的工程师来到阿华接待室，他咨询的问题是，劳动条件发生了重大变化，原来的劳动合同能更改吗？怎么更改？如果协商不成又怎么办？胡工程师说：一年前我与一家软件销售公司签了为期3年的劳动合同。最近，老板与一家台商洽谈成功，双方合作销售某化学用品。我便转换新岗位，工作了一两个星期后，觉得新工作跟原来的工作不一样，空气里含有有毒气体，时间一长头晕胸闷，工作强度也加大了。我觉得有必要修改合同，对劳动保护、工作时间以及工作报酬等等问题需要重新协商。请问我有权要求变更合同吗？法律上有什么规定？阿华：你有权依法变更合同，但必须依照一定的程序进行。在劳动合同履行过程中，订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。在你所述情况中，你与用人单位签订的劳动合同尚未到期，但是劳动内容已经发生重大改变，工作环境

2023-06-10

133人看过
抚养权
协议变更和解除合同的相关条款解析

协议的变更是一种法律行为，是指签约双方当事人在符合法律规定的条件下，就修改原订合同的内容所达成的协议。解除合同亦是一种法律行为，是指签约双方当事人在法律规定的条件下，在原合同的有效期内，就提前终止合同所达成的协议。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条的规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条的规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。哪里可以协议变更孩子的抚养权子女抚养权可以协议变更。夫妻离婚孩子的监护人可以通过协商，达成抚养协议协商不成可以到法院提起诉讼。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定

2023-07-06

196人看过
集体合同
集体合同解除和变更

变更或解除集体合同，必须具备一定的条件。只有在下列情况之一发生时，才允许变更或解除集体合同：一是双方经协商同意，不损害国家和社会利益。二是修改或取消订立集体合同所依据的国家宏观调控计划。当国家宏观调控计划修订或取消时，集体合同中关于生产经营计划的条款应相应变更。三是国家法律、法规和政策的变化。国家法律、法规和政策是订立集体合同的重要依据之一。四是企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。企业破产、停产、转产的法律事实表明，当事人已经失去全面履行集体合同的能力和条件，允许变更或者解除集体合同。第五，由于不可抗力的外部因素，集体合同无法履行。第六，当事人一方违约，集体合同不必要时，允许变更或者解除合同。第七，撤销或解散工会组织。工资集体协议和集体合同一样吗1、工资集体协议与集体合同不一样。2、工资集体协议与集体合同约定的内容有所不同，区别在于：（1）工资集体协议仅是对职工工资进行的约定；（2）

2023-08-09

153人看过

可变更合同
可变更合同的情形有哪些？合同变更需要满足哪些条件

一、可变更合同的情形有哪些？第一，由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。有的合同是为当事人一方的利益而设立的；也有一些合同的某些条款是专为当事人一方利益约定的。由于在一般情况下，当事人可以放弃自己应得的利益，因此，对于这些合同，如果当事人一方在订立合同后根据客观情况的变化，不再需要合同为其带来利益，则可以变更合同。第二，当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。当事人双方在进行协商时，意思表示必须是明确的，而不能是模糊的，否则，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。第三，由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。不可抗力是指不能预见或者不能避免、不能克服的客观情况。发生不可抗力，造成合同不能履行或者不能完全履行时，允许当事人变更合同，使合同的履行成为可能。不可抗力必须达到使合同无法履行的程度，才能作为变更合同的理由。如发生不可抗力后，经义务人的努力，合同仍可

2023-03-16

479人看过
经济性裁员
公司经济性裁员解除合同的条件有什么？

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10％以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。1、依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿针对目前经济状况不好的情况，很多公司提出了经济性裁员的计划。那么，公司是否按照程序进行裁员？是否符合法律的规定？员工该如何采取措施保护自己的合法权利呢？1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案；3、将裁减人员

2023-08-17

121人看过
集体合同
集体合同解除或变更的条件包括

集体合同解除需要满足不可抗力导致合同无法履行，或者政策发生变化可以对集体合同进行解除，针对企业与职工一方签订的集体合同应当对工资报酬，休息休假等职工享有的权利进行保障，集体合同要按照约定履行，集体合同解除也要符合规定。一、集体合同解除或变更的条件包括集体合同解除和变更一般需要满足：订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消、国家法律法规和政策发生变化、企业破产停产转产使集体合同无法履行、工会组织撤销或解散、由于不可抗力的外因使集体合同不能履行、当事人双方经过协商同意并且不因此损害国家和社会利益等条件。二、什么是集体合同集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政（或企业主）和全体工人、职员，也有的适用于企业行

2023-04-26

374人看过
变更劳动合同
解除或变更劳动合同的必要条件

劳动合同是为了约定用人单位和劳动者的权利和义务。如果订立劳动合同所依据的法律、行政法规、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，提出劳动合同变更的一方要提前通过书面的方式通知对方，还要平等协商一致，才能变更合同。如果双方同意解除劳动合同协议，或者用人单位和劳动者单方面解除劳动合同，那么可以解除劳动合同。导致劳动合同变更的条件包括哪些1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确

2023-07-01

395人看过

劳动合同变更
劳动合同变更有补偿吗？劳动合同变更的条件有哪些

一、劳动合同变更的条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。二、劳动合同变更有补偿吗？用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七

2023-02-11

483人看过
合同内容
变更合同和解除合同有什么区别

合同变更与合同解除的区别合同变更与合同解除是为调整合同关系和当事人利益而制定的法律规范，二者有许多相似之处。例如：（1）变更或解除合同的人变更了原合同关系；（2）合同变更由双方协商一致，协商也是合同终止的方式之一；（3）合同变更和合同终止基于有效合同的存在；（4）合同变更和合同终止一般采用书面形式。然而，合同变更和合同解除毕竟是两个不同的法律概念。它们之间的主要区别如下：首先，合同变更是对原合同的非实质性条款进行修改或补充，而不是从根本上改变合同的实质性内容，更不用说消除原合同关系了。仅对原合同的部分内容进行了调整；合同的终止应消除原有的合同关系，终止合同的履行其次，合同变更的方式主要是双方协商产生的，而合同的解除可能是由于多种因素造成的。谈判只是解除合同的一种方式。合同变更必须协商，而合同终止则不必协商。第三，合同终止是违约后的补救措施。在根本违约的情况下，一方可以享有终止合同的权利；然

2023-05-07

73人看过