一、劳务关系十级伤残应该怎么赔偿
劳务人员经鉴定构成十级伤残的,给予伤残赔偿金,依据受诉到所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,一般按20年计算。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
二、劳务外包员工受伤由谁负责
按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。
并且,员工可以主张以下的工伤赔偿费用:
1、医疗费;
2、住院伙食补助费;
3、交通费、食宿费;
4、康复治疗费;
5、辅助器具费;
6、停工留薪;
7、护理费;
8、工伤伤残待遇;
9、工亡待遇标准。
若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的,可以积极采取以下措施:
1、找用工单位和劳务公司协商;
2、去劳动监察大队投诉举报;
3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;
4、去法院提起劳动诉讼。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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八级伤残的劳务关系怎么算?广西在线咨询 2022-10-21劳务关系你可以向老板主张医疗费、住院伙食补助费(100×住院天数)、营养费(50×营养期)、护理期(当地的护理行业的工资×误工期)、误工费(工资×误工天数)、交通费、鉴定费、后期医疗费、残疾赔偿金(7456×0.2×20),精神损害抚慰金等这些费用。伤残鉴定、后期医疗费评估、(误工期、护理期、营养期)三期鉴定一般在自受伤之日起满三个月并且出院去做比较合适。法条:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案
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劳务关系工伤赔偿问题,劳动关系工伤怎么赔偿,劳四川在线咨询 2022-07-25具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定: 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当
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受伤后发生劳务关系应该如何赔偿香港在线咨询 2022-11-30劳务关系不同于劳动关系,员工受伤并不是按工伤算,而是按照人身侵权来算。 根据我国法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 【相关延伸】 问:提供劳