一、过年厂里放假扣工龄奖金合法吗
在法定节假日期间,您有权依照相关法规享有应有的正常工资待遇,然而如若您在此期间的工作时间超出法定期限,被扣除相应比例的薪资亦是合法合理之举。
倘若贵公司存在有克扣工人工资等不当现象,您可根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《劳动保障监察条例》的相关规定,向当地劳动仲裁部门提出申诉。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、过年厂里放烟花炸伤毁容怎么赔
过年厂里放烟花炸伤毁容可以请求工厂以及烟花零售商和烟花厂家三方承担侵权赔偿责任。烟花销售方以及产家能证明自己无过错的除外。根据民法典侵权责任编相关规定,受害者既可以向缺陷产品的生产者提出赔偿请求,也可以要求缺陷产品的销售者进行赔偿。
《烟花爆竹安全管理条例》第十六条烟花爆竹的经营分为批发和零售。从事烟花爆竹批发的企业和零售经营者的经营布点,应当经安全生产监督管理部门审批。禁止在城市市区布设烟花爆竹批发场所;城市市区的烟花爆竹零售网点,应当按照严格控制的原则合理布设。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“过年厂里放假扣工龄奖金合法吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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期间,厂里过年10天应该扣放假工资吗?香港在线咨询 2022-10-17暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定
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工作了有两年有工龄了,工龄奖金扣事假工资吗?吉林省在线咨询 2022-08-19可起诉处理,一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。二、根据"谁主张谁举证"原则,原告向法院起诉应提交下列材料: 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证
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请假前十几天工厂就扣绩效奖金合法吗?浙江在线咨询 2022-09-10你们并没有在劳动合同中约定过工资,而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过劳动监察或的方式,阻止单位对于绩效工资的制度变更,保障自己的权益。
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厂里放假要扣工资和补贴吗辽宁在线咨询 2022-02-25不应该扣工资和补贴,因为非因劳动者原因造成工厂停工、停产的,在一个支付周期内,用人单位应当按照合同支付劳动者工资,而不是扣除劳动者休息时间的工作和补贴。用人单位侵犯劳动者的合法利益,劳动者应当收集证据到劳动监察投诉或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以与用人单位协商解决。根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者
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过年放假在法律上合法扣工资吗台湾在线咨询 2023-08-16过年放假期间扣工资是不合法的,一般只要是属于法定的节假日,或者是休息日这是属于带薪休假的日期,用人单位是没有权利扣除的,但如果超过了正常的休假日期,用人单位可以按规定的扣除。