操作不当造成的伤害是否属于工伤-法师兄

操作不当造成的伤害是否属于工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:14:03 113 人看过

只要工伤是在工作期间，就属于工伤，工伤的赔偿按照《工伤保险条例》（一）医疗费用的规定执行。标准：工伤保险基金支付。要求：

（1）到有服务协议的医疗机构治疗

（2）工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》的规定，工伤保险住院服务标准要求：住院期间食宿交通费：1。标准：本单位员工出差报销。2要求：

（1）工伤职工在总体规划区外就医

（2）由医疗机构出具并报经批准的证明

（4）康复治疗费

1。标准：工伤保险基金支付。要求：

（1）签订服务协议的医疗机构

（2）符合工伤保险诊疗项目清单、工伤保险药品清单，工伤保险住院服务标准（五）辅助设备费第三十条。标准：按国家标准从工伤保险基金中支付（2）安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具（6）停工留薪（1）。标准：原工资福利待遇不变，由单位按月发放要求：（1）停工留薪期限一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，经设区市劳动能力鉴定委员会确认（二）工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇（七）生活护理费第三十一条完全不能自理的，按职工上一年度月平均工资的50%支付，占职工上一年度月平均工资的40%

部分职工生活不能自理，占职工上一年度月平均工资的30%

2，单位负责

（2）劳动能力鉴定委员会对伤残等级进行鉴定，确认需要生活照料的，工伤保险基金按月支付生活照料费（八）工伤复发费第三十六条标准：享受本条例第三十条规定的工伤待遇。要求：确认工伤复发需要治疗

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

机动车
由于自身操作不当的工伤能索赔吗

可以的。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例(2010修订)》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的

2023-06-14

232人看过
法律综合知识
在工作期间违规操作属于工伤吗？

在工作期间违规操作是属于工伤的。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-02

97人看过
第三者
保健造成伤害属不属于医疗事故

一、保健造成伤害属不属于医疗事故1、保健时造成人身伤害，如果是在医疗机构做的保健，医疗机构存在过错的，就是医疗事故。如果不是在医疗机构做的保健，不是医疗事故。2、法律依据：《中华人民共和国医疗事故处理条例》第二条本条例所称医疗事故，是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。二、不属于医疗事故的情形有哪些1、医疗意外医疗意外的发生，并非医务人员的过失行为所引起，而是由于病员自身体质变化或特殊病情所导致，其发生不是医务人员通过现代医学科学技术所能够预见和避免的。《医疗事故处理条例》第33条规定的“在医疗活动中由于患者病情异常或者患者体质特殊而发生医

2023-06-12

242人看过
工伤保险
因工作玩耍造成的伤害不应视为工伤

李某在上班时间、工作地点，因拍摄塑料袋造成同事嬉戏不慎受伤，应认定为工伤对于李先生是否构成工伤，有两种意见：第一种意见认为，李先生在工作时在厨房行走时不慎摔倒，可以认定为工伤，但与赵先生的肢体冲突改变了李先生跌倒的诱因，不应视为工伤。理由是：李某受伤的直接原因是他和赵某因塑料袋爆炸引发的肢体冲突，这不是工作原因，因此不应认定为工伤第二种意见是李某受伤是由于工作和赵某的冲突，应视为工伤。李某的工作是厨师，使用的工具是保鲜膜，保鲜袋是工作过程中产生的废弃物。李某将塑料包装袋内加满气体，然后将其打破，以排除袋内空气，方便垃圾桶的存放。李某制作塑料薄膜的声音吓坏了一方的同事，造成肢体冲突和伤害，属于收尾工作相关工伤。根据工伤保险的规定，应认定为工伤。另外，在主观上，李某也不具备和赵某玩的意思。厨房之间的地面比较潮湿，正常行走时容易摔倒。因此，李某的情况应认定为工伤笔者同意第一种意见。原因如下：1。

2023-05-02

320人看过

法律综合知识
造成精神伤害是否算工伤？

造成精神伤害如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关，则是工伤。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-14

324人看过
工伤保险
工作当中打架造成伤残算不算工伤

应该被认定为工伤，会受到相应的赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其中第三项的规定是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，所以在单位如果是因为履行工作职责被暴力等意外伤害的，是工伤，如果不是因履行工作职责被打的话，就不是工伤，而只能向打人追究民事责任、刑事责任、行政责任。

2023-06-12

395人看过
履行职责
工人在工地操作不当造成受伤老板要负全责吗

工人在工地操作不当造成受伤属于工伤，老板需要负全责。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤是劳动者在工作时间、因工作受到的意外伤害。一、帮同事加班被打算算工伤吗帮同事加班受伤，从事的活动是单位的工作，可以界定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。二、工人在生活区受伤算工伤吗1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造

2023-03-27

123人看过
机动车
违章作业造成的伤害能否认定为工伤

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）在从事准备、收尾工作时因工负伤与工作时间前后在工作场所工作有关的（3）在工作时间因暴力和其他事故受伤的（4）因履行工作职责在工作场所工作的（5）在外出工作期间患职业病的（5），因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；（六）上下班途中发生机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理致人伤亡；（二）醉酒致人伤亡；（三）自残、自杀。”p>如何确定工伤范围更为合理，不宜简单删除现行条例中“上下班途中发生交通事故，应当确定工伤”的规定，但应充分考虑交通事故赔偿和处理的不同特点。从法制办给出的理由来看，一方面是进一步理顺法律关系，另一方面是简化和永久消除纠纷。公众可以找出足够的理由

2023-05-02

412人看过

法律综合知识
在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤

一、在工作单位违规操作造成受伤能不能认定工伤职工违规受伤算不算工伤呢？这得看实际情况啦。一般来说，如果工人因为违反了作业规定而受了伤，那也可能被认为是工伤哦。咱们国家的工伤保险就是按没有错怪人的标准赔付的，所以只要在工作现场或工作时间里，因为干活儿受的伤就可以算作工伤啦。1．在《工伤保险条例》第十四条中明确规定了应当认定为工伤的情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。2．如果职工违规操作受伤符合这些情形，且没有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，那么该伤害应当被认定为工伤。3．如果职工的违规操作行为导致了上述列举的不得认定为工伤或视同工伤的情形，那么该伤害则不属于工伤。二、在工作中敲掉一颗门牙是先工伤鉴定还是先补牙处理工伤事故步骤如下：首先，要证明咱们有事实劳务关系（如果有合同就省略这步啦）；然后去申请工伤认定，这里面可能会有官司；紧接着去做个伤残等级鉴

2024-07-18

431人看过
鉴定结论
工作造成腰间盘突出属于工伤吗

一、工作造成腰间盘突出属于工伤吗工作造成腰间盘突出一般不属于工伤。上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、

2023-05-22

457人看过
法律综合知识
违规操作发生伤害是工伤吗？

一、违规操作发生伤害是工伤吗？在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者自杀的除外。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、个人违章发生事故是工伤吗首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故

2024-01-14

457人看过
不可抗力
上班违规操作造成受伤算工伤吗

我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。一、最新工伤认定范围是怎样的1、职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(1)从事本单位日常生

2023-03-12

387人看过

法律综合知识
职工违章操作造成工伤，能否享受工伤保险待遇

一、工伤保险待遇有哪几类从工伤保险各类待遇的构成和支付渠道上来看，充分体现了救治、经济补偿和职业康复相结合，以及分散用人单位工伤风险的要求。根据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的规定，工伤保险待遇有以下类型：（一）医疗康复待遇。包括工伤治疗及相关补助待遇，康复性治疗待遇，人工器官、矫形器等辅助器具的安装、配置待遇等等。（二）停工留薪期待遇。在停工留薪内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。（三）伤残待遇。工伤职工根据不同的伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等待遇。其中既有一次性待遇，也有长期待遇。（四）工亡待遇。职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、违章造成工伤能否享受工伤保险我国劳动法规定，劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情

2024-03-25

200人看过
管制
汽车事故造成他人受伤是否属于故意伤害罪？

属于，故意伤害罪，是指故意非法损害他人身体健康的行为，存在损害他人身体的行为，比如打人，持刀砍人，火烧水烫等；或者利用其他人或动物间接对他人实施伤害。不论是直接或是间接伤害他人，只要出于故意，造成他人的人身健康伤害，都构成故意伤害罪。损害他人身体的行为必须是非法进行的。损害他人身体的行为必须已造成了他人人身一定程度的损害，才能构成故意伤害罪。轻伤二级算故意伤害罪吗？算的，轻伤以上就构成故意伤害罪。《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特

2023-07-13

310人看过