在工作中，调岗是一个员工需要面对的很普通的问题。但是调岗也有很多注意事项，如果处理不好，后续麻烦不断。

无论是什么形式的调岗，都需要公司与员工进行协商，然后公司出具《调岗通知书》，才能达到顺利调岗的目的。若公司随意调岗，还降薪，那么员工有权利拒绝。如果公司以此为理由辞退员工，员工有权利提出赔偿。

但是，如果员工的岗位因某些调整被取消了，公司提供平行调岗，流程合法、规范，员工就得接受调岗，否则就只能走人了。

江苏某电子厂，因公司内部架构调整，导致员工张叁的岗位被取消。公司就与张叁协商，你的岗位被取消了，但是没关系，我们给你安排了质检岗位，工作轻松惬意机会多。

但是，张叁不同意：我不想去新岗位，我就愿意待在原来的地方，你们赶快把我的岗位恢复，否则我赖着不走了。

为此张叁赖在原部门，占用他人座位，影响同事工作。公司根据相关规定，对张叁做出处罚，并且拒绝让其再到原办公室。张叁竟因此报警，然后就不去公司上班了。。。

公司也因张叁这个刺头感到无奈，但本着以人为本的原则，给他邮寄了《通知函》劝他去新岗位报道。张叁头铁，给公司回了《回复函》说自己就是不同意调岗，你们必须恢复我的原岗位，然后继续旷工。

公司没办法，只能按规定辞退张叁。张叁炸毛了。立即去申请仲裁，要求公司赔偿10多万元损失。但是仲裁委觉得，辞退合理合法合情合规，不应该给赔偿。

张叁不服，把公司起诉到法院。法院经审理认为，你的原岗位没了，给你调岗，并且出具了《通知函》，你却不同意，还因此连续旷工4天，解除劳动合同，确无不妥，不需要支付补偿金。

张叁依然头铁，继续上诉，但是得到的答案是一样的。员工有拒绝不合理调岗的权利，但是也有义务配合公司合理调岗。

公司因内部组织架构调整，取消某些不合适的岗位，这很正常。且并没对这些岗位的员工裁员，而是与他们协商，安排合适的调岗，这体现了公司以人为本的观念，也是公司的用工自主权。

作为员工，若未被降薪或安排到确实不适合的岗位上，应该配合。因为你的原岗位已经没了，如果不同意调岗，那么只有主动辞职一条路可以走了。

如果因为公司合理的调岗，员工还撒泼打混，影响其他同事工作，甚至恶意旷工，那么只能说明员工人品确实存在瑕疵，被辞退，还拿不到一分钱补偿金，只能说是咎由自取了。

作为一个善良与诚实守信的劳动者，我们要维护自己的合法权益，这是我们作为劳动者的权利；当然也要遵守公司的合理的规章制度和工作安排，这是我们作为员工的义务。