一、手指工伤应该要求公司给予哪些赔偿
1、手指工伤,用人单位依法缴纳工伤保险的,公司应该给予的赔偿:治疗工伤期间的原工资福利、手指工伤经鉴定如果是五级或六级伤残,应按月支付伤残津贴、以及若是终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、法律依据:《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
二、工伤认定的办理材料有哪些
1、工伤事故报告:内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因,调查人员
2、《工伤认定申请表》,在封面贴相片
3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致
4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明
5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书;死亡原因证明
6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件,并由单位注明已与原件核对一致
身体的伤害是有分等级的,根据等级的不同,可以得到不同的赔偿标准。所以如果有人侵犯人们的身体权益,可以到相关鉴定机构进行伤残鉴定,如果达到等级,可以具体鉴定达到什么等级,一等级是最为严重的等级,可能是无法正常生活的程度,赔偿的也最多。
-
工伤手指有伤残要求,公司要赔偿吗
497人看过
-
公司给工伤赔偿应该有哪些条款
62人看过
-
工伤手指伤残赔偿问题,公司应该如何应对?
340人看过
-
工作路上受伤,公司应该给予补偿吗?
179人看过
-
工伤后企业应该给予哪些帮助?
75人看过
-
交通事故工伤,公司应否给予员工基本赔偿
319人看过
病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,是医生诊断和治疗疾病的依据,也是医学教育、科研和法律的重要依据。病历包括门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、... 更多>
-
右手中指和右手拇指受伤是几级工伤,能要求公司给予相应的赔偿金额河北在线咨询 2022-03-04员工中指和拇指缺失,是可以判定为六级伤残。依据GB/T16180一2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》六级标准:15)单纯一拇指完全缺失,或连同另一手非拇指二指缺失;1、工伤六级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。工资按平均工资计算。 2、保持劳动关系,可以单位需要支付员工津贴,按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由
-
工伤四级伤残, 公司应该给予哪些补偿?湖北在线咨询 2022-03-11工伤四级,用人单位应当支付补偿。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残
-
左手中指受伤,应该让公司赔偿哪些费用重庆在线咨询 2022-10-17申请工伤认定,并享受工伤待遇。工伤职工的工伤待遇由工伤保险与用人单位共同承担。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的
-
-
公司下属职工因工死亡单位应该给予哪些赔偿湖南在线咨询 2022-10-18根据《工伤保险条例》,赔偿标准为: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规