1、劳动争议发生后能否直接向法院提起诉讼

就劳动争议向法院提起诉讼与其他民事诉讼有很大区别，那就是不能在劳动争议发生后直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有前置程序劳动仲裁。请注意，向监察部门报告和与调解委员会调解不是必要的程序，但劳动仲裁是起诉的必要程序。劳动争议发生后，劳动者要通过法律途径解决争议，必须先到劳动争议仲裁机构进行仲裁，即在劳动争议发生后60日内，向仲裁机构提出劳动仲裁申请。对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，而不是直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、注重事实调解的原则，依法保护当事人的合法权益第五条劳动者发生劳动争议，可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三方与用人单位协商，达成解决协议发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以依照《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，向人民法院起诉，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以按照下列程序解决：

（1）双方自行协商解决。当事人自愿协商达成协议

（2）调解程序。当事人双方不愿自行协商或者协商不成的，可以自愿向企业调解委员会申请调解，自觉履行调解达成的协议。调解不成的，可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。任何一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解。调解不成的，应当作出裁决。一方当事人不履行已经生效的仲裁、调解或者裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。也就是说，人民法院不直接受理没有仲裁程序的劳动争议案件。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向基层人民法院起诉。人民法院依照民事诉讼程序审理，实行二审终审制度。法院审判程序是劳动争议解决的最终程序

第三，提起劳动诉讼的条件是什么。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代为起诉，其他人无权擅自起诉

必须向劳动争议仲裁委员会提起仲裁并向法院提起诉讼，未经仲裁程序不得直接向法院提起诉讼。针对《劳动法》实施中存在的一些问题，最高人民法院作出了相关司法解释。仲裁机构不服的，一方当事人也可以直接向人民法院提起诉讼

必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。仲裁委员会不得作为被告向法院提起诉讼

诉讼不得超过诉讼时效，即自收到仲裁决定之日起15日内提起诉讼，否则法院不得受理。经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再提起诉讼，法院不予受理

必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉