假期费用是否属于工资和福利?
根据中国相关法律规定,用人单位在节假日支付给劳动者的假期费用属于津贴和补贴,第四条工资总额由以下六部分组成:(一)小时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴(五)加班费(六)特殊情况下支付的工资第十一条下列各项不属于工资总额的范围:
(一)发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖、,按照国务院有关规定向运动员和教练员支付的合理化建议和技术进步奖励以及奖金
(2)与劳动保险和员工福利有关的各项费用
(3)与退休人员待遇有关的各项费用,退休人员和退休人员(4)各种劳动保护支出(5)特许权使用费、讲座费和其他特殊工作报酬(6)出差伙食津贴、缺勤伙食津贴、,工作调动的差旅费和安置费
(7)员工携带自己的工具和牲畜到企业工作时支付的工具和牲畜补偿费
(8)租赁业务单位承租人的风险补偿收入
(9)股息(包括股票股息)和利息支付给购买企业股份和债券的员工
(10)劳动合同制度下员工终止劳动合同时企业支付的医疗和生活补贴
(十一)提供劳务的单位因雇佣支付的外部工资支付的手续费或管理费临时工(12)根据加工订单法支付给家政工人的加工费和支付给承包商的合同授予费(XIII)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴(XIV)计划生育独生子女补贴是否合法用人单位拖欠职工工资
根据《工资支付暂行规定》的补充规定,所谓拖欠工资,是指用人单位无正当理由逾期支付职工工资。约定的支付期限可以由劳动者和用人单位约定,但每月至少支付一次。只要不在约定的时间内支付工资,就会形成拖欠工资
但是,根据补充规定,拖欠工资的情况不包括以下两种情况:
1。由于自然灾害、战争和其他非人类抵抗的原因,雇主无法按时支付工资
2。用人单位确因生产经营困难和资金周转情况受到影响的,经工会同意,可以暂缓支付职工工资。最长延期时间可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门因地制宜确定。可以看出,除不可抗力外,只有经工会同意逾期支付的工资不构成拖欠工资,其他情况下逾期支付的工资属于拖欠工资
单位拖欠职工工资,违反《劳动合同法》。员工可以依法向单位追偿,并要求单位支付经济补偿
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假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
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工资和福利费是属于中间费用吗?江西在线咨询 2021-10-24包括的。中间投入按企业支付的对象可分为中间物质投入和中间劳务投入两部分。1、中间物质投入:指工业企业在生产过程中购买的各种物质产品的价值和向物质生产部门支付的劳务费用,包括购买的原材料、燃料、动力和向外部部门支付的运输费用、邮费、加工费、修理费、仓库费等。2、中间劳务投入:工业企业在生产经营管理中向非物质生产部门支付的各种服务费用,这些费用构成非物质生产部门收入的一部分,包括利息支出、广告费、保险
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奖金是否属于工资福利费湖北在线咨询 2022-01-27职工奖金是企业所得税前扣除项目。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
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取暖费是否属于福利费中取暖费,是否属于福利费?内蒙古在线咨询 2022-02-06【法律意见】《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)明确,《企业所得税实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、