工人在勤工作中受伤，能否获得赔偿？-法师兄

工人在勤工作中受伤，能否获得赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-05 00:40:06 214 人看过

一位临时工因受伤无法上班，导致误工费。根据临时工的工资收入，误工费将全部赔偿给临时工。临时工并非法律术语，指非正式的、临时的工人。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都受到法律保护。临时工受伤可申请工伤认定，停工留薪期间获得与用人单位等同的工资待遇，由用人单位按月支付。

1.一位临时工因受伤而无法上班,导致误工费。根据临时工的工资收入,误工费将全部赔偿给临时工。

2."临时工"这个词汇并不是法律术语,它通常指非正式的、临时的工人。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,无论是正式工人还是临时工,都受到法律的保护。如果临时工受伤,他们可以申请工伤认定,并在停工留薪期间获得与用人单位等同的工资待遇,由用人单位按月支付。

临时工误工费由谁承担？

根据提供的核心内容，临时工有误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。误工费的赔偿标准根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于工伤职工，停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。工伤期间、误工费由所在单位负责。因此，临时工受伤的误工费应由所在单位负责。

临时工受伤的误工费应由所在单位负责。根据相关法律规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都受到法律的保护。如果临时工受伤，他们可以申请工伤认定，并在停工留薪期间获得与用人单位等同的工资待遇，由用人单位按月支付。误工费的赔偿标准根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于工伤职工，停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。因此，临时工受伤的误工费应由所在单位负责。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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