试用期解除劳动合同条件具体有哪些-法师兄

试用期解除劳动合同条件具体有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-24 21:43:31 195 人看过

在试用期解除劳动合同有以下限制性规定：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位非过失性辞退，应当提前通知劳动者本人或者额外支付上通知金；其他。

一、急辞工公司扣工资是否合法呢

急辞工扣工资不合法，但劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。

二、提前几天能解除劳动合同

劳动者一般需要提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；用人单位与劳动者协商一致，可以立即解除劳动合同；其他解除劳动合同的情形。

三、临时工辞职具体要多久才离职

签订劳动合同的临时工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；未签订劳动合同的临时工辞职不需要提前通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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试用期解除劳动合同的情形是有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5．被依法追究刑事责任的。试用期解除劳动合同有哪些限制试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二

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1.试用期内劳动者解除劳动合同用人单位无论是通过规章制度还是通过合同约定所作的任何附加条件都是无效的，劳动者在试用期内解除劳动合同无需任何理由。但为了让用人单位有一定的准备期，劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三日通知。学术界的一些学者主张劳动者试用期内解除劳动合同一定要书面通知的观点，缺乏法律依据。当然，从劳动者角度来说，为了做到通知的事后有据可查，采用书面通知方式或许更为有利。2.试用期内用人单位解除劳动合同试用期内用人单位解除劳动合同有三种理由可选择，分别是：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件(如学历、资质、守纪状况、身体因素等条件不符合);劳动者具有过错用人单位单方解除情形;劳动者非过错性理由用人单位解除的第一或第二项情形。用人单位在试用期内解除劳动合同，只要具备合法理由，无需提前通知，可随时解除劳动合同，但需要向劳动者说明理由。说明的方式，法律虽然未要求书面形式，但从举证的角

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