法律咨询：

我是一家集团公司分公司的员工。自从我的分公司在10月份自行关闭以来，我留下来继续参观工厂。社会保险和工资在集团的两个不同分支机构支付。我与原关闭企业签订的劳动合同也于今年5月到期（现在没有续签），我也没有与集团内另外两家分别支付工资和保险的公司签订合同。但最近，由于集团公司在该地区以外开设了另一家公司，我不得不被调到该公司。我不想在离家太远、工资又低的新公司工作。集团公司表示，如果我不打开介绍信，我将自动离职。我想请教徐律师，我能有什么样的解决办法？如果我不去，我能得到经济补偿吗律师的回答：

当劳动合同到期，你由于雇主的原因不愿意续签合同时，用人单位应当支付经济补偿

相关法律知识：

》（市政府第91号令）第31条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，但应提前30天书面通知劳动者：

（I）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，或者不符合国家和本市有关行业、工种的规定，用人单位不能另行安排的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

因解除合同应支付的补偿

人民政府劳动部关于印发《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的通知中华人民共和国（劳动部[1994]481号文件）规定，在下列情况下，雇主和雇员终止劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金：1、劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同；2.劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同；3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同协议的，用人单位解除劳动合同的；4.用人单位濒临破产，在法定整顿期间或者生产经营出现严重困难时，必须裁减人员

经济补偿标准有明确规定

经济补偿标准为用人单位支付经济补偿金按职工在本单位工作年限，每满一年相当于一个月工资的补偿，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。该文件第11条还规定，上述办法中经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月劳动者的月平均工资。用人单位违反法律、法规规定，在解除劳动合同时侵犯劳动者合法权益的，劳动者还应当向劳动争议仲裁委员会提出上诉