无论劳动者是在应聘时，还是在正式入职后，用人单位存在扣留劳动者证件，向劳动者收取担保费用、入职押金，或以每月扣押一定比例工资或奖金的形式收取预付违约金等行为的，均违背劳动给付不得强制的原则。对于扣押劳动者证件的，劳动行政部门可责令用人单位限期退还本人；对于向劳动者收取押金、预收违约金等财物的，劳动行政部门可责令退还，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害或被扣押物品损坏、遗失的，用人单位还应承担赔偿责任。

一、劳动争议会受行政处罚吗

劳动争议会不会有行政处罚，要依据争议产生的原因和情节而定，扣押劳动者证件产生的劳动争议，劳动行政部门可以给予行政处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

第八十八条【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

二、应聘工作交押金不干了不给退

首先协商，协商未果的可以按照约定的条款争议解决，如果形成劳动合同关系，收取押金是错误的，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。