晚发工资多久才算违法-法师兄

晚发工资多久才算违法

来源：互联网时间： 2024-05-06 19:36:31 108 人看过

按照法律规定，企业或雇主应在当月自然月结束后的第30个工作日之前进行工资结算。若延迟超过30个工作日，便可被认定为拖欠员工工资行为，这无疑违反了我国《劳动法》中的有关条款。

依据该法规条文，工人的工资理应用货币形式每月按时支付给他们本人，任何情况下都不能够扣除或无故拖欠。

此外，若用人单位出现以下任何一种侵犯劳动者合法权益的情况，劳动行政部门有权责令其向劳动者支付工资报酬和经济补偿，并且还能够要求其支付赔偿金：

（1）克扣或无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）在解除劳动合同时，未能依照规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

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1、非全日制用工即临时工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。一、工资拖多久算拖欠工资工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。二、工厂拖欠工资多久属违法只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资

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