一、国庆法定节假日上班吗
大部分单位都放假,也有上班的,国庆七天如果都在加班,那么10月1日至3日属于法定节假日,按照3倍工资支付加班费;4日至7日如果未安排补休,按2倍支付加班费。
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
二、相关法律规定
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定假日也被称作公众假日、法定假期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。 ... 更多>
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国庆节假日拒绝上班算旷工吗?浙江在线咨询 2022-05-30不算。所谓旷工,是指职工无正当理由,事先又未经批准,在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定,公休日、法定节日是职工放假休息的时间,不是工作时间,因而公休日,法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
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法定节假日上班吗?江苏在线咨询 2022-03-12根据国家法律、法规的规定,营业性歌舞厅是不适宜未成年人进入的场所。营业性电子游戏厅在国家法定假日外,也是不适宜未成年人进入的场所。一些地方法规还将下列场所列为不适宜未成年人进入的场所: 1.台球厅; 2.录像厅; 3.酒吧; 4.夜总会。 不适宜未成年人进入的场所应当设置明显的未成年人禁止进入标志,以警示未成年人和他们的监护人,并便于有关行政部门的管理和监督。
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2020年国庆节法定节假日?重庆在线咨询 2022-08-14一、元旦:1月1日放假,与周末连休。 二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。 三、清明节:4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假,共3天,4月8日(星期日)上班。 四、劳动节:4月29日至5月1日放假,共3天,4月28日(星期六)上班。 五、端午节:6月16日至6月18日放假,共3天,与周末连休。 六、中秋节:9月22日至
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法定节假日及国庆节加班费发放规定?青海在线咨询 2022-07-14关于倒班加班费发放规定如下:加班费的基数计算平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代
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