劳动监察受理投诉的范围
一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。
二、举报投诉可分为保护权益举报和检举揭发举报:
1、保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规行为直接侵害其合法权益,申请劳动保障部门依法保护的行为;
2、检举揭发举报是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门检举揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为;
三、符合下列条件的,属保护权益举报:
1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实;
2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。
四、下列情形之一的举报不予受理:
1、举报人举报的事项属于劳动争议的;
2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼的;
3、举报投诉的违法行为已终了2年以上的。
投诉应准备的资料
一、保护权益举报应当到各级劳动保障部门当面举报,填写《举报投诉登记表》,并应提代以下资料:
1、被举报单位注册登记资料;
2、被举报单位违法事实;
3、被举报单位的名称、地址和电话。
二、检举揭发举报可采取当面举报、电话举报和信函举报等形式,并应提供以下资料:
1、举报人的姓名、联系地址、邮编、电话;
2、被举报单位的名称、地址、电话;
3、被举报单位违反劳动保障法律法规规章的事实。
劳动监察大队投诉程序:
一、接受举报投诉:对于举报投诉的来信或者上级部门及其他部门交办、转送的来信统一由投诉处理人员拆封、登记;对于上访的投诉人或咨询人员,先填写《投诉举报登记表》或《咨询登记表》。如果因同一事由引起的5人以上集体投诉的,应当推选代表1至5名,并填写《委托书》,所有人员均在委托书中签名。接待人员对于投诉人提供的资料不符合要求的,告知投诉人补正;对于不属于劳动保障监察职权范围的投诉,告知投诉人向有关部门反映;对属于劳动保障监察职权范围但不属于劳动监察机构管辖的投诉,告知投诉人向有管辖权的劳动监察机构提出。
二、审查受理或立案登记:对于举报投诉信件,在拆封、登记时予以审查,符合立案条件的,在收到信件之日起5个工作日内依法受理。对于符合立案条件的上访投诉,在接到投诉文书之日起5个工作日内依法受理。对于不符合立案条件的投诉,在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人(姓名、地址不清的除外)。
三、分流:接待人员根据举报投诉反映的情况,对案件进行归类,并作相应的分流处理:
1、属举报类案件(如拖欠工资、未办用工手续、未签劳动合同、超时加班加点、工资低于最低工资标准、收取押金、非法使用童工、侵害女职工或未成工特殊劳动保护权益等),填写《群众来信来访处理表》并报批受理后由劳动监察大队查处。
2、属劳动争议类案件(如因工资支付争议、劳动合同争议、离职或辞退或除名或开除争议、工伤待遇争议以及因经济补偿金、赔偿金、违约金发生争议等),可以进行行政调解。若事实不清或无法调解或当事人不愿调解的,告知投诉人应自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3、属于综合类案件(既有劳动争议,又有违法举报),分别按争议类和举报类案件处理方式进行处理。
4、属咨询有关劳动法律、法规及政策性质的,依相关法律、法规及政策讲解或答复当事人或者引导其向相关业务经办机构咨询。
四、调查处理:对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,从立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经批准,可以延长30个工作日。案件调查完成后根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。
五、跟踪答复:接待人员对直接调解处理的案件及时答复当事人;对需要答复的分流案件,及时跟踪处理结果,在规定的期限内答复当事人。
六、结案归档:举报投诉接待人员对在规定期限内办结的案件整理归档,并输入电脑。
-
劳动监察受理投诉的范围
163人看过
-
劳动监察受理投诉的法定范围是什么?
248人看过
-
劳动监察受理投诉的法定范围有哪些
334人看过
-
劳动监察受理投诉法定范围是什么
231人看过
-
劳动监察受理投诉条件及范围?
164人看过
-
劳动保障监察投诉的受理范围是怎样的
117人看过
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
-
劳动监察投诉受理范围湖北在线咨询 2022-03-07劳动监察举报投诉受理范围:1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的;2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的;3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的; 4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的; 5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的;7、用人单位低于当地最低工资标准支付
-
劳动监察受理投诉的法定范围有哪些海南在线咨询 2022-05-22劳动者维护自己的合法权益,我们可以采取投诉、举报、仲裁以及诉讼等多种方式。对于仲裁和诉讼来说,我们认为要投诉和举报所花费的时间成本和财力成本较低,因此一般刚开始为保障自己合法权益,都会选择直接去投诉或者举报,那么劳动监察受理投诉的法定范围有哪些,投诉者应提供哪些材料?
-
劳动监察受理投诉的法定范围是什么北京在线咨询 2023-02-22劳动监察受理投诉的范围: 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、符合下列条件的,属保护权益举报: 1、有明确的被举报人和违反劳动保障法律法规事实。 2、举报人是合法权益直接受到侵害的个人和组织。
-
劳动监察受理投诉法定范围有哪些?湖北在线咨询 2021-12-25劳动监督受理投诉范围:用人单位遵守禁止使用童工的规定;职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核机构遵守国家职业介绍、职业技能培训和职业技能考核的规定;用人单位与劳动者签订劳动合同;其他。
-
劳动监察受理投诉的法定范围包括哪些宁夏在线咨询 2022-07-02劳动者维护自己的合法权益,我们可以采取投诉、举报、仲裁以及诉讼等多种方式。对于仲裁和诉讼来说,我们认为要投诉和举报所花费的时间成本和财力成本较低,因此一般刚开始为保障自己合法权益,都会选择直接去投诉或者举报,那么劳动监察受理投诉的法定范围有哪些,投诉者应提供哪些材料?