需根据具体情况判断，用人单位可以根据生产或经营需要，安排劳动者适当加班，但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只要满足此条件，即使周末上班也不违反劳动法。
公司安排休息扣工资合理吗
公司安排休息扣工资不合理。员工可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权，而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1．5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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周末上班是否违反劳动法
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周末上班违反劳动法吗？
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周末员工是否有权利拒绝加班
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强制性周末上班是否违法
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劳动者周末不上班是否算旷工得看该单位规定。具体如下：如果周六和周日是员工的正常休息日，根据法律规定，在休息日加班应获得员工自己的同意。如果员工周六和周日不上班，则不属于旷工；一、我国法定节假日有多少天？一周的法定工作日为：5天。原则上：自每周一至周五，周六和周日为工休日——完全适用国有机关和事业单位企业除外：企业单位可根据实际情况灵活安排周休息日全年的法定工休日为：104天（12个月所有的周六和周日）；全年的法定节假日为：11天（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）；一年的法定工作日为：365天／年－104天／年法定工休日－11天／年法定节假日＝250天；二、星期六日加班是几倍工资周末加班工资为2倍工资。根据《劳动合同法》的规定，周六日也就是周末，用人单位安排劳动者加班，此时又不能安排劳动者补休的，那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。2023-06-26470人看过 -
加班侯某于2005年8月进入供电局，从事农村电力电工工作。2007年12月28日，双方正式签订书面劳动合同，约定侯某所在岗位为供电所配电业务员，主要从事0.4kV配电网的运行维护，月薪1000元。出于保障供电网络安全畅通的需要，某供电局要求所有员工节假日在宿舍内接听电话。发生电网故障或安全事故时，应及时通知值班领导，由值班领导安排抢修。供电局对值班人员给予值班津贴。2008年5月，侯某以拖欠加班费为由辞职。随后，侯某申请劳动仲裁，要求供电局支付加班费52572.15元、经济补偿金3000元、赔偿金3000元。仲裁败诉后，侯某向人民法院提起民事诉讼，要求供电局支付加班费[双方意见]：侯某认为：2005年8月，他进入供电局做农电电工，而供电所经常安排他周末加班，却拒绝给他支付加班工资，这严重侵害了他的合法权益。供电局应当依法支付加班工资。公司因拖欠工资而辞职的，应当给予经济补偿。同时，由于公司未支2023-05-07133人看过 -
劳动者需根据具体情况判断，用人单位可以根据生产或经营需要，安排劳动者适当加班，但同时必须遵循《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只要满足此条件，即使周末上班也不违反劳动法。一、劳动法关于工作时间的规定劳动法关于工作时间的规定为：一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日的工作时间，但一般不超过每天九小时。二、劳动法规定加班时间是什么《中华人民共和国劳动法》规定的加班时间具体如下：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国2023-04-04217人看过 -
两审终审制一、周末上班工作日休息违反劳动法吗周末上班工作日休息是与工会和劳动者协商后的不违反劳动法。因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、超时加班不给加班费怎么维权1.协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3.投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲2023-06-19138人看过
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劳动监察看情况。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。如果公司周末安排加班，但是又不予支付加班费，劳动者可以直接给劳动监察大队打电话，进行投诉；也可以选择走仲裁维护自己的权益。一、加班时间不给加班费违法吗?加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、工厂强迫员工加班违法吗公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部2023-02-26245人看过 -
工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、不支付加班费由用人单位垫付用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班三倍工资怎么算方法（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、什么情况下企业应当支付加班工资安排加班，就应当支付加班工资。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安2023-03-29435人看过
劳动争议调解是指在劳动争议发生后，由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成，也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中，律师可以作为调解员参与调解过程，为当事人提供法律帮助和指导，帮助当... 更多>
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员工周末加班不给加班费是否违法?山西在线咨询 2023-01-301、用人单位安排劳动者在周末加班后不给加班费，而是进行调休的，不违法。对于周末加班的劳动者，单位可以选择至少支付双倍工资的加班费或者安排劳动者调休。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 -
公务员天天加班到晚上12点,周末不休息,是否违反了?四川在线咨询 2022-10-10公务员和单位的权利义务由《公务员法》调整，并不适用劳动法。跟工作、加班有关的法律规定，人们首先想到的便是《劳动法》、《劳动合同法》，统称为广义的劳动法，问题是公务员其实并不适用这些劳动法律法规，其权利义务受《公务员法》调整。该法规定：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”，“公务员的义务、权利和管理，适用本法”。公务员本身当然也是劳动者，但却是特殊 -
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周末加班违反劳动法吗山东在线咨询 2022-03-22违反了《劳动法》的规定，单位要加班应当与劳动者协商一致后才能安排《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
