深圳补偿金上限2024年是多少-法师兄

深圳补偿金上限2024年是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 21:28:51 254 人看过

倘若雇主无正当理由解雇工作者，应赔偿其额外费用，该笔款项通常等于经济补偿金的两倍。以下为雇主可无需事先通知即解除劳动合同的几种情形：

（1）在试用期内，因未能达到企业招聘要求被证实；

（2）严重违反公司规定的劳动纪律以及行为准则；

（3）严重渎职，涉嫌欺骗，给公司带来巨大损失；

（4）因犯有严重法律责任者。

然而，在下列几种特殊情况下，雇主要解雇员工必须提前三十天通过书面的方式告知劳动者个人：

（1）雇员患有疾病或是由于职业原因受伤导致无法继续原有的工作，且医疗期已满，亦无法进行用人单位另行安排的工作；

（2）雇员在接受培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任新的任务；

（3）劳动合同签订时所依据的客观环境出现重大变动，导致原始劳动合同无法正常执行，经过双方协商，双方无法就变更劳动合同达成具有约束力的协议。除了上述情况外，罢免任何一个在职员工都需要支付适当的赔偿。

考虑到雇主辞退员工源于多种不同情况，无论如何，对于工作者而言，获得赔偿实属罕见。多数情况下，只能归咎于雇主侵犯了工作者的合法权益。然而纵然如此，如果工作者没有察觉到雇主侵犯了他们自身的利益，那么这些赔偿大多数情况下雇主是不会给予的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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