一年是可以休最多三个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

《劳动法》没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。

但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。

由于员工在休病假期间，并不能为企业提供劳动，而企业却还要支付员工病假工资，对于企业来说是一种经济损失。而在实践中时常会出现员工将事假当病假来请，也存在员工通过休病假从事兼职活动或者其他非病假活动，员工的这些行会给企业造成一定的经济损失，也不利于企业日常的经营运转，影响企业的发展。

为了防止上述情况的发生，一般企业都建立了较为完善的病假审批制度，通过对请假事实的审核来控制恶意请病假情况的发生。企业建立病假审批制度是完全合法且合理，但是这种审批权仅是形式上的审核，只要员工提交了医院出具的病假休假单，企业就应该批准员工的病假。

所以如果劳动者在原单位的工作时间已经超过了五年，那么通常是有六个月的医疗期，但是如果员工在单位的具体工作联系还不到五年，那么通常是三个月，这个是针对医疗期的病假，如果只是单纯的病假，那么需要根据公司的规章制度而定，每个公司它有自己不同的规章制度。