劳动纠纷案件庭审的关键内容-法师兄

劳动纠纷案件庭审的关键内容

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 12:10:20 211 人看过

询问纠纷的相关事实和证据。仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁机构根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。

起诉离婚开庭时法官会问什么

在开庭之前，法官都会强调一下开庭纪律，不允许随便发言，不能录音录像等等。

（一）法官首先会询问原告、被告双方的姓名，出生年月，核对当事人身份信息和代理人信息，一般需要自己称述。

（二）核对身份信息以后，法官会要求原告当庭称述一下诉讼请求，明确有哪几项，是否与起诉状上有所变动，是否要求增加，修改诉讼请求。一般都是判决夫妻双方离婚，判决子女归谁直接抚养，另一方支付多少钱每个月的抚养费，夫妻共同财产如何分割等等。

（三）之后，会要求被告对原告的诉讼请求发布意见，例如是否同意离婚，理由是什么，对于子女抚养和财产分割有什么意见。

（四）回答完上述问题以后，法院会进行询问，一般来说，会问到夫妻感情是否破裂的事实，如果涉及财产和子女抚养权问题的，法官还会询问相关的详细情况等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁案件开庭陈述内容

(1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；(2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；(3)听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；(4)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等)，根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务；在有些情况下，企业应承担提供有关证据的主要责任；当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问；当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定；(5)首席仲裁庭许可，可以向评价、鉴定人、勘验人发问；当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定；(6)根据当事人的意见，当庭再行调解；当庭达成调解协

2023-03-12

217人看过
破产债权
破产债权纠纷诉讼状关键内容总结

破产债权确认之诉起诉状应当包括以下内容并按顺序写成：1、原告的身份信息。原告是个人的，应当写明原告方姓名、性别、出生日期、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；原告方如果是法人或者其他组织的，应当写明法人或其他组织的名称、住所，另还需写明法人的法定代表人或者其他组织的主要负责人的姓名、职务，以及法人或其他组织的联系方式。2、被告的身份信息。内容要求与原告的身份信息一致。3、诉讼请求。诉讼请求涉及给付义务的，应当具有可执行性。4、简要陈述诉讼请求所依据的事实与理由。确认之诉的主要特点有哪些（一）一方当事人提出确认之诉的目的，不是要求法院判令对方当事人履行一定的给付义务，而是要求法院明确某一争议的民事法律关系是否存在或者存在的具体状态。（二）法院对确认之诉进行审理后所作出的判决，没有给付内容，不具有执行性。“确认某物的所有权人为原告”、“确认某法人的代表人为原告”等等就是确认之诉的例子。要求确

2023-07-15

461人看过
劳资纠纷
劳资纠纷的有关内容有哪些

一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形式由于我镇非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我镇劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。(一)主要特点：1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我镇目前尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多则100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。4、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益

2023-05-03

196人看过
劳动纠纷
劳动争议仲裁程序：仲裁庭如何审理劳动纠纷案件

劳动争议仲裁程序：一、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的申请必须由当事人提交，否则，仲裁委员会无权仲裁案件；二、仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当对下列事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否为劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会受理范围；劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖；投诉及相关材料是否齐全、符合要求；上诉时间是否符合申请仲裁的时效等；三、仲裁准备：1、组成仲裁庭；2、对应当回避的仲裁委员会成员、指定的仲裁员、仲裁庭书记员、鉴定人、勘验人、翻译人员作出回避决定；3、调查取证。仲裁庭人员应当认真阅读当事人的申诉和辩护材料，调查收集证据，查明争议事实；4、拟定仲裁方案。四、仲裁开庭通知当事人仲裁庭审理劳动争议案件时，应当在开庭四日前向仲裁庭成员送达书面通知，将开庭时间、地点告知当事人。收到通知后，当事人无正当理由拒不到庭，或者开庭期间未经仲裁庭许可中途

2023-07-16

453人看过

法律综合知识
企业劳动纠纷的相关内容是如何规定的

一、企业劳动纠纷的相关内容是如何规定的企业劳动纠纷的相关内容规定是：1．因企业开除、除名、辞退职工和自动离职发生的争议。2．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3．因履行劳动合同发生的争议。4．法律、法规规定因当依本法处理的其他劳动争议。根据我国的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议主要包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议案件需提交哪些证据1．证明当事人主体资格的证据。2．原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。3．证明双方当事人劳动法律关系成立的证据等。

2023-04-19

313人看过
劳动纠纷
劳动纠纷案二审一般要开几次庭

劳动纠纷案为一般民事案件，我国是两审终审制，每级审理至少开庭一次。所以这个问题没有特殊化。如果一审判决后双方都接受，不上诉，则一次就行。一、劳动纠纷中申请仲裁的，劳动仲裁庭开庭几次劳动仲裁已经开完庭的，就不需要二次开庭；当事人对劳动仲裁结果不服的，可以依法去当地法院起诉。劳动仲裁的庭审程序与法院的庭审程序基本是一致的。《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正

2023-03-03

448人看过
劳动合同纠纷
劳动合同纠纷再审申请书的内容有哪些？

一、劳动合同纠纷再审申请书的内容有哪些?(一)申请再审人、被申请人及原审其他当事人的基本情况。当事人是自然人的，应列明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所及有效联系电话、邮寄地址;当事人是法人或者其他组织的，应列明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务及有效联系电话、邮寄地址;(二)原审法院名称，原判决、裁定、调解文书案号;(三)具体的再审请求;(四)申请再审的法定事由及具体事实、理由;(五)受理再审申请的法院名称;(六)申请再审人的签名或者盖章。二、再审的特点1、提起再审的主体必须是最高人民法院和上级人民法院;最高人民检察院和上级人民检察院或本院院长;当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，也可以向上一级人民法院申请再审。2、提起再审的客体是已经发生法律效力的第一审或第二审案件的判决或裁定。3、根据《民事诉讼法》第205条的规定，我国民事诉讼中提起再审的时间

2023-04-13

294人看过
劳动纠纷
劳动纠纷案件审理中的重点问题

（一）个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与其所在的用人单位发生的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者在3人以上，并有共同的理由的劳动争议。（二）劳动合同争议和集体合同争议。劳动合同争议是指因确认劳动合同效力和履行劳动合同发生的争议。集体合同争议是指因订立、履行集体合同发生的争议。（三）按争议的内容又可分为，因开除、辞退、自动离职等发生的争议，因执行劳动保护和福利的规定发生的争议，等等。劳动争议诉讼中举证责任谁承担一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲

2023-07-16

97人看过

诉讼代理
民事纠纷案件庭审步骤

民事诉讼庭审流程如下：一、开庭审理。开庭审理时，审判长要核对当事人、诉讼代理、第三人，宣布合议庭组成人员，告知当事人的诉讼权利和义务，询问当事人是否申请回避等。二、法庭调查。主要是当事人陈述和证人作证，出示书证、物证和视听资料，宣读现场笔录、鉴定结论和勘验笔录。三、法庭辩论。指在合议庭主持下，各方当事人就本案事实和证据及法律依据，阐明自己的观点论述自己的意见，反驳对方的主张，进行言词辩论的诉讼活动。四、合议庭评议。法庭辩论结束后，合议庭休庭，由全体成员对案件进行评议。评议不对外公开，采取少数服从多数原则。评议应当制定笔录，对不同意见也必须如实记入笔录，评议笔录由合议庭全体成员及书记员签名。五、宣读判决。合议庭评议后，审判长应宣布继续并宣读判决。如果不能当庭宣判，审判长应宣布另定日期宣判。民事庭审流程1、宣布开庭，法官核对当事人的身份，宣布案件事由，告知原告被告有申请回避的权利。2、进行法庭

2023-07-06

97人看过
法律综合知识
如何提高有关劳动争议纠纷案件的审判质量

一、劳动仲裁与劳动争议诉讼的关系问题劳动仲裁作为劳动争议纠纷的一个前置程序，在其制度设计上完全不同于商事仲裁，其制度价值在于最短期限、最大限度维持劳资关系稳定，以保护处于弱势地位的劳动者。在审判实践中，经常遇到劳动仲裁与劳动争议诉讼之间的关系问题，主要表现为以下几个问题。（一）有关仲裁请求的审查问题基于劳动仲裁前置程序的制度设计，人民法院在审理劳动争议纠纷案件过程中有一个特殊点，即对仲裁请求的审查，其具体包括：对仲裁请求范围的审查、对诉讼请求与仲裁请求一致性的审查以及对诉讼请求超过仲裁请求部分的独立性的审查。对于这些审查，目的是先裁后审的程序设计上的最终实施，故对于诉讼请求与仲裁请求的范围不一致时，人民法院须对于这些请求范围进行审查，对于仅在诉讼中提出的与仲裁请求范围无联系、而具有独立性的请求应驳回诉讼请求，并告知其先向仲裁部门申请就具有独立部分的请求进行仲裁。另外，需要注意的是，劳动争议

2024-03-15

258人看过
股权确认
股权确认纠纷案件关键证据解析

在股权确认纠纷案件中,股东名册、出资协议和公司章程等文件是关键证据,可以明确记录股东的姓名、住所等详细信息。如果没有这些文件,当事人还可以提供参与公司股东大会的记录、分得公司收益的凭证等材料,用以证明股东资格。这些证据可以作为判断股东资格是否合法的重要依据。股权确认纠纷案件中，关键证据包括股东名册、出资协议和公司章程等文件，这些文件明确记录了股东的姓名、住所等详细信息。若没有前述材料的，当事人还可以提供参与公司股东大会的记录，以及分得公司收益的凭证等材料，用以证明股东资格。股东资格认定：参与公司股东大会的记录根据我国《公司法》的规定，股东大会是公司的最高权力机构，由全体股东组成。在股东大会中，股东享有相应的表决权，并有权参与公司重大事项的决策。为了保证公司治理的规范和股东权益的有效维护，股东资格的认定在股东大会中具有重要的意义。根据《公司法》的规定，股

2023-09-09

283人看过
劳动仲裁
劳动仲裁开庭审理什么内容

劳动仲裁的开庭程序是：1.由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；2.仲裁员宣布开庭，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；3.听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；4.根据当事人的意见，当庭再行调解；当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字；5.不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决；6.仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决。一、不服工伤认定的开庭程序是怎样的？（一）仲裁庭准备阶段：书记员引导申请人、被申请人就座；核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况；宣布仲裁庭纪律报告（首席）仲裁员准备就绪，请求开庭；（二）仲裁庭庭审阶段：（首席）仲裁员宣布开庭；宣布仲裁庭组成人员；核实双方当事人，第三人及其代理人的身份：宣布当事人在庭审活动中的权利和义务；询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请

2023-03-04

355人看过

刑事诉讼法
刑事案件庭审程序及关键注意事项

刑事案件庭审流程及注意事项具体如下：1、宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利、义务，询问是否申请回避；2、法庭调查。宣读起诉书，被告人、被害人就指控事实发表意见，询问被告人，审查核实证据；3、法庭辩论。公诉人发言、被害人及其诉讼代理人发言，被告人自行辩护，辩护人辩护，控、辩双方进行辩论；4、被告人就指控的罪行，进行最后辩护和最后陈述。退房的流程有哪些及注意事项退房流程：1、向开发商发出终止合同的通知；2、购房合同终止后，可以向贷款银行要求终止商品房担保贷款合同；3、优先将开发商返还的购房款返还给享有押权的银行。退房注意事项：保险退保手续不要忘；违约金就高不就低；办房产证前退房更省事。根据法律规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。《中华人民共和国刑事诉

2023-07-08

330人看过
合同债务
合同债务纠纷案件中举证的关键步骤

在合同纠纷相关案件中双方当事人进行举证的规定如下：一般情况下，由提出主张的一方承担相应的举证责任，但法律另有规定的除外。根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。合同的定义是：基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成立的民事法律关系协议。劳动纠纷案件中举证责任如何认定劳动纠纷举证责任采取谁主张、谁举证的原则，但证据由用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。发生劳动争议，当事人可以协商解决；协商不成可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

2023-07-06

415人看过