工伤辞职有赔偿,劳动法还规定了因工伤致残或丧失劳动能力的用工单位不得行使法定解除权。
先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商,若用工单位不给予,可向劳动仲裁委员会申诉。
二、工伤评残标准以及赔偿
工伤评残一般发生于职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态,或医疗期满仍不能工作的,应当进行劳动能力鉴定,评定伤残等级并定期复查伤残状况。各级劳动鉴定委员会应按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准,对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。赔偿依据上年度工资水平来逐级评判。
三、非法用工可以认定工伤吗
非法用工,是指用人单位不具有法定用工主体资格,以及非法适用童工,因为不具法定主体,不是法律上的用人单位或者劳动者,不能进行工伤认定。
非法用工劳动者受伤的赔偿以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。按照伤残等级的不同,一级伤残至十级伤残分别按照赔偿基数的16倍至1倍支付。对于受到事故伤害或患职业病造成死亡的,根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第6条规定,按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
-
工伤赔偿:辞职和不辞职的赔偿对比
253人看过
-
职员工伤十级赔偿仲裁辞职有经济赔偿吗?
52人看过
-
辞职了工伤还能赔偿吗
418人看过
-
工伤鉴定十级辞职赔偿标准是什么辞职还有赔偿吗?
391人看过
-
工伤赔偿与主动辞职
143人看过
-
辞职后单位还赔偿以前工伤吗
338人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
工伤后辞职有什么赔偿吗,,辞职赔偿怎么算浙江在线咨询 2022-08-02工伤后辞职单位要赔偿吗 首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。” 2.七至十级工伤:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人
-
之前工作受伤现在想辞职,工伤后辞职有赔偿吗?上海在线咨询 2022-08-03工伤鉴定级别后当时没辞职,以后辞职是依旧有赔偿的。根据我国《劳动法规定》:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤申请赔偿的标准流程如下: 1,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认
-
自己辞职有工伤赔偿吗,工伤赔偿标准是哪些海南在线咨询 2022-08-01各地的标准不一,到当地人力资源和社会保障局查询,参考如下 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金
-
辞职一年工伤还赔偿吗新疆在线咨询 2022-08-11如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到,那么,你辞职时,按你的伤残等级计算,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇,“不管工伤发生几年以后在离职,都应该赔偿”。但是你要注意,辞职时,要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出,说
-
工伤鉴定十级辞职赔偿标准是什么辞职还有赔偿吗?青海在线咨询 2023-10-21对于劳动者来说,劳动背后的保障是劳动者能够继续放心工作的标准,一般正规公司都会为劳动者购买保险,保险包括了工伤险等一系列保险,以保证在员工出现工伤时能够得到有效的赔付。那么对于已经辞职的劳动者来说,出现工伤10级也是有一次性工伤医疗补助金和就业补助金的。