工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算劳动者的工作年限时,需要注意原来的公司是否已经向劳动者做了经济补偿,并已解除劳动合同关系。如果已解除了劳动合同关系,新的公司在依法解除并终止劳动合同时,计算经济补偿金的工龄时将不再计算劳动者在原来公司的工作年限。
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限,即工龄是合并计算的。
如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿,并且双方已经解除了劳动合同关系,新的公司在依法解除并终止劳动合同;
计算经济补偿金的工龄时,将不再计算劳动者在原来公司的工作年限,即工龄不需要合并计算。
两公司合并后工龄计算:如何不计算原来公司的工作年限?
根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,公司合并后,原劳动合同继续有效,劳动合同期限为原劳动合同期限。因此,在合并后,员工的工作年限不会被计算在内。但是,公司需要为新合并后的公司员工办理工伤保险,并按新合并后公司规定的时间计发工伤保险待遇。
工龄的计算需要注意合并计算和不再计算原来公司的工作年限。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,公司合并后,原劳动合同继续有效,劳动合同期限为原劳动合同期限。因此,在合并后,员工的工作年限不会被计算在内。但是,公司需要为新合并后的公司员工办理工伤保险,并按新合并后公司规定的时间计发工伤保险待遇。
《劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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