合并公司员工工龄计算方法改革
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-25 08:40:08
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工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。在计算劳动者的工作年限时，需要注意原来的公司是否已经向劳动者做了经济补偿，并已解除劳动合同关系。如果已解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同时，计算经济补偿金的工龄时将不再计算劳动者在原来公司的工作年限。
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的，劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限，即工龄是合并计算的。
如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿，并且双方已经解除了劳动合同关系，新的公司在依法解除并终止劳动合同；
计算经济补偿金的工龄时，将不再计算劳动者在原来公司的工作年限，即工龄不需要合并计算。
两公司合并后工龄计算：如何不计算原来公司的工作年限？
根据我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同期限为原劳动合同期限。因此，在合并后，员工的工作年限不会被计算在内。但是，公司需要为新合并后的公司员工办理工伤保险，并按新合并后公司规定的时间计发工伤保险待遇。
工龄的计算需要注意合并计算和不再计算原来公司的工作年限。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，公司合并后，原劳动合同继续有效，劳动合同期限为原劳动合同期限。因此，在合并后，员工的工作年限不会被计算在内。但是，公司需要为新合并后的公司员工办理工伤保险，并按新合并后公司规定的时间计发工伤保险待遇。
《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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