劳动法规定被辞退如何赔偿n＋1-法师兄

劳动法规定被辞退如何赔偿n＋1

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 10:11:17 393 人看过

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动法》第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
辞退劳动法赔偿标准（劳动法规定辞退赔偿标准）

一、企业主动辞退员工的补偿标准解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿？这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退员工的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；（三）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。三、公司辞退员工补偿是怎么算的（一）公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。（二）如果你有以下情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

2023-06-04

344人看过
辞退
辞退n+1的赔偿计算方法简介

辞退n＋1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。一、被辞退后不能拿到赔偿金的情形有以下：1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的；3、劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的；4、劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的。二、劳动合同解除不给赔偿金的处理方法具体如下：1、劳动者可以和用人单位进行协商；2、协商没有效果的，劳动者可以申请调解、仲裁；3、对仲裁结果不满意的情况，可以向法院提起诉讼，维护自己的权益。总之，N＋1是依据劳动者在本单位的工作年限、结合劳动者

2023-07-01

348人看过
法律综合知识
辞退赔偿金怎么计算N＋1

一、辞退赔偿金怎么计算N＋1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2024-01-26

191人看过
辞退
如何根据劳动法规定进行辞退赔偿

1．用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2．若用人单位违法辞退员工的，应支付经济赔偿金，其赔偿标准是：支付两倍的赔偿金。劳动法辞退员工的补偿标准辞退员工经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-07-04

468人看过

法律综合知识
劳动法规定如何辞退职工不用赔偿

一、劳动法规定如何辞退职工不用赔偿1、如果其被判有罪，可按辞退处理。如果是涉及到职业犯罪，还可开除处理；2、根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的；3、如果其被追究刑事责任的话可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。不过之前他的工资还是要发放的。发放到工作截止日。对于用人单位解除劳动合同的行为，是需要根据实际的原因来进行处理的，特别是对于不同的原因所认定的赔偿标准是不同的，具体情况下可以根据双方协商的情况来进行处理，如果可以达成一致意见的，那么就是有效的。对有试用期的职工，在试用期间的考核和鉴定结果，就可以作为该职工是否符合录用条件的证明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经

2024-01-30

174人看过
法律综合知识
入职不满一年被辞退怎么赔偿n＋1

一、入职不满一年被辞退怎么赔偿n＋1刚入职一年就被开了你说冤不冤？但要是你没啥错儿公司却要马上跟你拜拜，那他们得给你点赔偿金还有提前告诉你的那笔钱。《劳动合同法》上说得明白，每干满一年就给一个月工资，没到一年也按一年来算。不满六个月就给你半个月工资。还有那个“额外的”，就是再加一个月工资。根据《劳动法》及相关法律法规规定，用人单位解除劳动合同的，应当按照以下标准向劳动者支付经济补偿：1．按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2．六个月以上不满一年的，按一年计算。3．不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、入职不满半年被辞退怎么赔偿1、如果你只干了半年不到，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿啦。通常情况下，公司给员工发的离职补贴都是按照我们在这里干的时间来算的，差不多就是干了一年

2024-07-22

171人看过
法律综合知识
被公司解雇如何赔偿n＋1

一、被公司解雇如何赔偿n＋11．在被公司解雇的情况下，赔偿标准往往取决于解雇的原因和是否符合法律规定。2．根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位按照法定程序解雇员工，则可能需支付经济补偿，即所谓的“N＋1”赔偿。（1）这里的“N”代表员工在公司工作的年限；（2）而“＋1”则是指额外支付的一个月工资，作为解雇通知的替代。3．具体来说，如果用人单位依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。4．经济补偿的计算方式是以劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年支付一个月工资的标准。5．若工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。6．月工资的计算则是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿计算方式经济补偿的计算方式在《劳动合同法》中有明确规定。1．经济补偿的金额根据劳动者在用人单位工作

2024-07-14

281人看过
法律综合知识
劳动法中的n＋1赔偿n是怎么计算的

一、劳动法中的n＋1赔偿n是怎么计算的＂N＂所代表的乃是员工在本企业持续服务年限的数量单位，它同时也是衡量一位员工在企业中累积工作经验及贡献程度的重要指标；至于＂1＂则是指劳动者每月应得的劳动报酬，这是目前被广泛接受并应用于劳动法律纠纷处理过程中的基本数值计算体系。然而，在此所表述的数值仅是一般的参考值，实际的支付标准可能因为具体情况以及当地相关法律法规的差异而有所不同。举例来说，所谓“N＋1”型经济赔偿制度的内部计算公式可表示如下：经济赔偿＝劳动者每个月的薪资×（其累计在该公司的服务年限＋1），即经济赔偿＝劳动者每个月的薪资×（其累计在该公司的服务年限＋1）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

2024-07-09

157人看过

辞退
员工被辞退补偿N、N＋1、2N的法律依据是什么

【N＋1表示的含义】其中N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、“”（协商解除）的适用条件正常情况下的经济补偿为。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。“＋1”的适用条件；用人单位在三种情况下未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

2023-02-25

333人看过
辞职
主动辞职会有n+1赔偿吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。劳动者提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不用支付经济补偿金。一、永久合同被辞退怎么赔偿2N＋1永久合同被辞退在解除劳动合同经济补偿或赔偿问题上，固定期限和无固定期限劳动合同的待遇是一样的。N、N+1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资。N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。2N+1的赔偿规则如下：1、没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同；2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同

2023-06-26

442人看过
辞退
消极怠工辞退有N+1赔偿吗

一、消极怠工辞退有N+1赔偿吗消极怠工辞退没有N+1赔偿，消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以辞退，不用给予员工赔偿；用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、怎么处理消极怠工的员工处理消极怠工的员工的办法：对于消极怠工的员工，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作或违反规章制度的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

2023-04-21

344人看过
损害赔偿
"劳动法N＋1的损害赔偿问题"

根据劳动法规定,员工工作年限不同,可以获得不同的赔偿标准。经济补偿金和经济赔偿金之间的区别在于,只有在用人单位违法解除劳动合同才适用赔偿金,其他情况适用补偿金;补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算的。赔偿金按经济补偿金标准的二倍计算;性补偿金具有补偿性质,赔偿金具有惩罚性。根据劳动法的规定,员工的工作年限不同,可以获得不同的赔偿标准。具体如下:1.如果员工在公司工作满1年,则每月支付1个月工资的经济补偿;2.如果员工工作满6个月以上不满1年,则按照1年的标准计算经济补偿;3.如果员工工作不满6个月,则向员工支付半个月工资的经济补偿;4.如果员工在解除劳动合同前12个月内的平均工资符合规定,则应按照这个标准计算应得工资的经济补偿。经济补偿金和经济赔偿金区别是什么1、只有在用人单位违法解除劳动合同才适用赔偿金，其他情况适用补偿金；2、补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限计算

2023-09-12

292人看过

法律综合知识
n＋1赔偿如何计算

N＋1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而＋1并非经济补偿，是代通知金。如果提前30天通知你了，那就没有这个1了。一般是协商离职的才有经济补偿金，违规被开除的，以及主动辞职都没有经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-30

340人看过
法律综合知识
劳动赔偿n＋1是怎样的

一、劳动赔偿n＋1是怎样的N是指工作年限，“＋1”是指代通知金。“N＋1”仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金），即：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除的。用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

2024-01-22

355人看过