从公司退休的经济补偿:
从公司退休后,必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,根据劳动者在本公司工作的年限,每年支付两个月的工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算的不满6个月的,向工人支付1个月的工资赔偿金。
公司要求离职赔偿标准是什么?
公司要求离职赔偿标准是经济补偿金的两倍,经济补偿金的计算方式是根据劳动者工作年限来确定。公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动法离职赔偿n+2是什么意思福建在线咨询 2022-03-19主动离职,用人单位无需支付经济补偿金(N个月工资,N为08年起算的工作年限)08:NO.97 1、合同到期,劳动者提出不再续签 主动离职,用人单位需要支付经济补偿金(N个月工资,N为08年起算的工作年限)《劳动法》NO.38、46 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位的规章制度违反法
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劳动法离职赔偿怎么算河北在线咨询 2023-02-13【1】单位没有和劳动者签劳动合同。劳动者要辞职。劳动者应该提前30日,递交辞职报告。【2】劳动者主动辞职,单位不签劳动合同,根据《劳动合同法》第38条,第46条,第47条按照劳动者工龄,每满一年,补偿劳动者一个月工资。【3】离职时,单位不能克扣劳动者工资。如果克扣,劳动者可以申请劳动争议仲裁。
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劳动者主动离职赔偿标准是什么上海在线咨询 2022-06-13经济补偿按劳动者在该用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。