公司不胜任职工怎么解雇我？-法师兄

公司不胜任职工怎么解雇我？

来源：互联网时间： 2023-08-08 15:01:50 249 人看过

1、劳动者不能胜任工作的，用人单位应当对其进行培训或者调整工作岗位。培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位以劳动者不能胜任解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

公司解雇员工赔偿金

如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。协商不成的话，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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需要解雇不能胜任工作的员工，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，也是需要支付经济补偿金的。一、公司更换工作地点导致辞职有赔偿吗公司的工作地点属于劳动合同的重要部分，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，还需要支付经济补偿。二、工厂搬迁为什么赔偿给员工？工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。三、工作不合格可以提前解约吗劳动者工作不合格，符合我国《劳动法》等相关法律规定的情况下，是可以提前解约

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