不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。
工作时误伤工友被辞退怎么办
工作时误伤工友被辞退怎么处理
你是从事老板安排的工作,在工作中因失误致他人受伤,你是职务行为,因职务行为导致他人受伤,雇主应承担责任不能随意辞退员工可以申请劳动仲裁或者是选择起诉手段来要求单位给予相应的补偿和赔偿。
突然被单位辞退可以怎么办
第一,弄清楚公司的辞退理由。这里说的辞退理由是指辞退通知书上的理由。很多企业为了使辞退行为合法,总会找出一些借口和理由,所以一切以辞退通知书上的理由为准。
公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪;二是员工工作能力不称职;三是公司经营情况发生变化。以上三种情况,除第一种情况以外,企业辞退员工属于第二或第三种情况的,都必须向员工支付经济补偿金。所以,搞清楚公司的辞退理由,关乎到被辞退者能否拿到经济补偿金。
第二,弄清楚企业的辞退行为是否符合程序。企业要辞退员工,并非只是一纸辞退通知书就能解决的,而是必须经过严格的法定程序,包括经过与当事人谈话、相关的考核、工会审批等等,如没有经过法定的必须程序,辞退行为当属无效。
第三,根据实际情况维权。经过上面两个步骤后,员工基本可以确定自己被辞退的原因以及辞退行为是否合法。除了属于上面提到的第二、第三种情况的辞退行为外,如果被辞退者认为辞退行为不合程序,也可以通过申诉或劳动仲裁判令辞退无效,而要求继续上班。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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试用期因为工作假被辞退能否获得赔偿山东在线咨询 2022-07-261、劳动法中规定在试用期用人单位应当在建立劳动关系一个月内与劳动者签订劳动合同,这是对劳动者权益的保护。但没有签订劳动合同,只要存在事实劳动关系的,也受劳动法的保护,劳动者可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的每个月的双倍的经济补偿。 2、根据我国的《劳动合同法》第39条第1款的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。关于不符合录用条件辞退的,我国法律没有明确规定需
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2022工作1年10个月被辞退能获得多少赔偿云南在线咨询 2023-06-17如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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因不胜任工作被辞退能获得补偿吗北京在线咨询 2022-03-201、单位以不胜任工作为由提出解除合同的,需要提前30日书面通知或者额外支付一个月工资后解除。同时要支付你经济补偿金。补偿金标准为1个半月的工资。 2、如果你认为单位的理由不成立,属于违法解除合同的话,可以申请仲裁要求单位撤销解除合同决定,继续履行合同。或者不要求履行,要求单位支付违法解除合同的赔偿金,即经济补偿金的2倍也就是个月的工资。
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工作5个月被辞退怎么赔偿江西在线咨询 2022-01-29首先不要写辞职报告,而应该将协商后条件写成离职协议。现在公司只是口头答应,口说无凭,如果你写了辞职报告,公司可以不给你任何补偿。医疗期内,工资打折扣是合理的,这是病假工资。你在公司工作了5年3个月的话,补偿金是5个半月的工资,如果是无理解除劳动合同,应当赔偿11个月的工资。5万元的补偿是否合理,你可以自行判断。