解除劳动合同补偿标准的计算方法-法师兄

解除劳动合同补偿标准的计算方法

来源：互联网时间： 2023-07-20 00:50:08 298 人看过

1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；

2、因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费；

3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资；

4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；

5、经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资。

协议解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

协议解除劳动合同是否可以领失业金

1、非因被人医院的协商解除合同，劳动者可以领失业金。

2、失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。

（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（2）非因本人意愿中断就业的；

（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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