社保工资基数如何计算-法师兄

社保工资基数如何计算

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-12 21:27:03 187 人看过

社保工资基数按照不低于上年度全市职工月平均工资60％、不高于上年度全市职工月平均工资300％计算。社会保险的缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。社保工资基数如何计算的法律依据

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第八章　社会保险基金　　第六十四条　社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。\n社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。\n基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
社保基数月均平均工资计算

一、社保基数月均平均工资计算社保缴费基数申报规则1、老员工按上年月均工资来申报;2、新员工按年内首月工资来申报。注：如果社保基数和工资不对应，在稽查审计时会有风险。由于我国社会保险实行属地化管理，各地可根据当地实际情况制定相应办法，目前全国各地的社保缴费办法不完全一致，通常，单位职工本人缴纳社会保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：①社会保险基数=上限(个人月平均工资≥上限)②社会保险基数=职工个人上年月平均工资③社会保险基数=下限(个人月平均工资≤下限)其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。举例假如某地上年本市职工月平均工资为3000元，现有甲、乙、丙三人，个人的上年月平均工资分别为1500元、5000元和10000

2023-04-04

227人看过
社保
怎么用平均工资计算社保基数

一、社保社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、怎么用平均工资计算社保基数用人单位上年度职工月平均缴费工资，按照用人单位上年度每月向市社会保险费征收机构申报缴纳基本医疗保险费的工资总额平均数，除以其每月参保职工的平均数确定。其中，用人单位上年度生育保险的缴费月数不超过6个月的，计算生育津贴基数时，上年度职工月平均缴费工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的，以本市上年度在岗职工月平均工资为基数计算。三、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资

2023-05-30

479人看过
工资
如何计算工资和缴费基数

原则上，城镇职工缴纳社会保险是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60％，则按照社会平均工资的60％作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300％，则按照社会平均工资的300％作为缴费基数。个体缴费的，因为本人没有固定工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60％到社会平均工资的300％确定不同的档次，由参保人自行选择。社保缴费基数是工资吗社保缴费基数与工资有关系，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。因为它是由职工上一年度的月平工资和当地的社平工资来决定的。一般职工的社保缴费基数就是职工本人上年度工资收入总额的月平均额，新职工的社保缴费基数就是起薪当月的足月工资收入。但会有一个上下限，当职工的工资收入超过当地职工上一年度月平均工资的300％以上的话，社保缴费基数就是当地职工上一年度月平均工资的300％；而若是职工的

2023-07-07

247人看过
工资
工伤待遇中如何计算工资基数

工伤认定是工伤赔偿的前提，在计算的工伤赔偿的时候，我们怎么确定计算基数呢？本文将为您详细介绍工伤待遇中的工资基数是如何计算的，希望对您有所帮助。工伤待遇中如何计算工资基数《工伤保险条例》第三十一条第三款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤保险待遇《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，

2023-04-19

63人看过

工资
如何计算双倍工资的基本数？

双倍工资的计算基数应当按照离职前正常的月工资的双倍进行计算。但是，如果用人单位与劳动者并没有就月工资作出明确的约定，那么双倍工资的计算基数则需要双方重新协商；如果仍有争议的，按照集体合同的规定来确定；没有集体合同的情况，则需要按照同工同酬的标准计算；如果以上途径都没有办法就双倍工资基准达成一致，可以按照劳动者离职前实际获得的收入减去各种加班工资、福利补贴等加以确定。双倍工资应怎么计算（一）双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。（二）双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。（三）双倍工资的计算时间。用人

2023-07-01

63人看过
社会保险
社会保险费计算基数如何确定？

社保缴费基数是一个数值，是社会平均工资的六成到三倍，比如社会平均工资是2000元，缴纳的基数可以是1200元－－6000元。一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。当无法确定职工工资收入时，基数按当地劳动部门公布的上一年职工平均工资为缴费工资确定。法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定：（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；（3）职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。社会保险费计算基数是多少社会保险费计算基数，是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定

2023-08-17

402人看过
社保
公司社保费用如何计算，社保基数为3350？

1、个人8％，单位20％，依据的是本人工资合计和单位工资总额。2、机关事业单位工作人员必须是本人工资总额的100％缴纳养老保险费。企业职工可以根据企业的生产经营状况低于本人工资的60％缴费，和企业管理人员可以依据本人工资高于100％以上至300％缴费。均由单位代扣代缴。这里的个人缴纳的8％直接进入养老保险个人帐户，永远归个人所有。而单位缴纳的显著特点是20％直接进入国家养老保险统筹基金帐户，归全体缴纳养老保险的人所有。社保基数怎么确定社保基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。每年1月开始，参保单位应当到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。参保单位申报的

2023-07-05

172人看过
社保
如何计算自己缴纳社保的基数

职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数；参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数，作为标准。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；3、职工工资在300％—60％之间的，按实申报。一、职工个人缴费基数的核定1、参保职工以本人上年度月平均工资（上年度工资总额／12个月）作为本年度月社会保险缴费基数。参保职工上年度发放工资的月数不足12个月的，按实际发放月数平均计算本年度的缴费基数。2、本年度参保

2023-02-28

123人看过

工资
补缴基数和缴费工资指数如何计算？

无法确定工资收入的，以在岗平均工资的60％为基数补缴以单位职工身份补缴的，用人单位和个人可按申报并经参保地社会保险经办机构核定的历年缴费基数和缴费比例为其补缴基本养老保险费（含本金和利息）。无法确定历年工资收入的，以我市执行的历年在岗职工平均工资的60％为基数补缴。利息以历年公布的企业职工基本养老保险个人账户记账利率计算。补缴费用由单位和个人分别负担，一次性缴清。而以个人身份补缴的，均以补缴时我市执行的上年度在岗职工平均工资的60％为基数，按20％的比例，补缴历年基本养老保险费。补缴费用由个人负担，一次性缴清。以单位职工身份补缴的，补缴费用全额到位后，社会保险经办机构将补缴费用按规定分别计入统筹基金和个人账户。以个人身份补缴的，补缴费用全额到位后，社会保险经办机构按补缴基数的8％按年计入或补建基本养老保险个人账户。今后在省内转移养老保险关系或计发基本养老金时，按上述办法补缴期间历年的缴费工

2023-08-16

298人看过
法律综合知识
工资基数交社保怎么算

一、工资基数交社保怎么算工资基数用于计算社会保险费用，主要包括基本养老保险和个人医疗保险两部分。具体的计算方式如下：1．职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的情况下，应以当地上年度职工平均工资的300％作为缴费基数。2．职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的情况下，应以当地上一年职工平均工资的60％作为缴费基数。3．职工工资在300％至60％之间的情况下，应按其实际工资申报。如果职工的工资收入无法确定，则其缴费基数将按照当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资来确定。二、工资基数交社保有什么用处社保包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。1．养老保险就是退休后可以拿养老金。由单位和职工共同缴费。养老保险交得多以后领的多，交得久以后领的多。2．医疗保险就是生病了医疗费用可以报销。由单位和职工共同缴费。3．生育保险就是女性生育时可以报销因生育产生的医疗费用

2024-02-21

92人看过
法律综合知识
工资福利算社保基数吗

一、工资福利算社保基数吗工资福利中的组成部分不是都算社保基数的。社保基数一般可按照员工的基本工资的一定比例来算；但是员工的工资福利除包括基本工资外，还包括奖金、津贴和补贴等组成部分。《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。二、如何计算工伤工资福利计算工伤工资福利的办法：如果职工接受工伤医疗而停工留薪的，按照其原工资福利待遇来计算，即其工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月支

2024-01-08

437人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇基数如何计算？

根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，工伤保险待遇的计发基数应当是职工本人工资。而职工本人工资指的是职工因工负伤或死亡前12个月平均工资收入。计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资75％的，以当地职工平均工资75％为计发基数；高于当地职工平均工资300％以上的，以当地职工平均工资300％为计发基数。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，工伤保险待遇的计发基数应当是职工本人工资。而职工本人工资指的是职工因工负伤或死亡前12个月平均工资收入。计发工伤保险待遇时，本人工资收入低于当地职工平均工资75％的，以当地职工平均工资75％为计发基数；高于当地职工平均工资300％以上的，以当地职工平均工资300％为计发基数。工伤保险待遇计发基数如何确定？根据《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤保险待遇的计发基数应当确定。根据该条规定，工伤保险待遇的计发基数应

2023-09-07

83人看过

法律综合知识
夜班工资计入社保基数吗

依据我国现行社会保险法之相关规定，员工总薪资即为社保缴纳的基准金额。在实际操作中，我们应当将加班费用纳入员工薪资范畴之中，使其成为社保缴费的合理依据。具体而言，工作日加班费用的核算方法如下：用月度薪酬除以每月应出勤天数（通常为21．75天）再除以每日工作时长（即8小时），然后乘以加班的具体小时数，最后乘以1．5的倍数即可得出相应结果。关于双休日加班费用的结算办法：同样是使用月度平均工资除以每月应出勤的非加班天数（此处假设也是21．75天），再除以每日工作时长（亦为8小时），之后乘以加班的具体小时数，并将数值乘以2倍，即可得到最终答案。至于法定节假日加班费用的计算公式：则需要按照月度薪酬除以每月应出勤整天数（依旧假设为21．75天），除以每天工作时长（仍为8小时），然后乘以加班的小时数，最后乘以3倍，以此类推便可算出法定节假日的加班费用额度。《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本

2024-05-08

429人看过
法律综合知识
确定工资基数如何缴纳社保

一、确定工资基数如何缴纳社保确定工资基数缴纳社保的方法是：以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2％，单位承担8％；养老保险：个人为8％，单位承担20％；失业保险：个人为1％，单位承担2％；工伤保险：个人无，单位1％；生育保险：个人无，单位1％；公积金：个人3．5％，单位3．5％。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。二、不缴纳社保违法吗不买社保违法，具体如下：1．用人单位未给员工缴纳社保的，员工可以与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；2．如果双方协商不成，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁。员工缴纳社保是企业应尽的法律义务，根据劳动法规定，员工与企业签订劳动合同建立劳动关系30日后，企业就必须为员工缴纳社保。所以企业若是不给员工缴纳社保的话，那么就是违法行为。社保是国家规定的强制险，因此任何企业单位都不能够拒绝给自己的员工缴纳社保。企业有

2023-11-24

339人看过