事实劳动关系发生争议该怎么处理？-法师兄

事实劳动关系发生争议该怎么处理？

来源：互联网时间： 2023-04-04 09:52:38 386 人看过

事实劳动关系发生争议的处理方法如下：

1、协商处理；

2、申请仲裁；

3、提起诉讼。

一、如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

可向劳动争议仲委会申请仲裁的情形如下：

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、法律法规规定应当依照国家劳动争议处理条例处理的其他劳动争议。

二、怎么匿名举报公司不给加班费

1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。

2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。

3、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。

4、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

5、找法院起诉处理。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去法院提起诉讼处理。并且，提起劳动诉讼时，要从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。

最后，公司要求加班但又不支付加班费的，并且公司安排加班的次数较多，拖欠的加班费也较多的，那么建议可以直接去申请劳动仲裁。若是涉及的人数较多，必要时可以找个专业律师参加仲裁。因此，公司不给加班费是可以匿名举报的。

三、没有签订劳动合同发生争议怎么办

没签劳动合同发生争议，只要有证据证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

调解原则
2020劳动关系与争议处理是怎样的

一、劳动关系与争议处理原则1、调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥调解委员会的作用、调解工作不仅调解委员会要做，在争议的仲裁、诉讼过程中也可以进行调解。调解在仲裁程序上表现为，仲裁委员会受理争议案件后可以先进行调解，在调解不成的情况下应尽快进行裁决，而在裁决作出前的任何阶段都可以进行调解。仲裁程序上的调解与裁决具有同等的法律效力。调解在诉讼程序上表现为，人民法院在不同的审判阶段可以先进行调解，在调解不成的情况下，应尽快作出判决。人民法院主持下达成的调解协议，与判决具有同等的法律效力。调解的原则并不意味着强制调解，而是要求在自愿的前

2023-02-06

305人看过
仲裁委员会
如何处理没有劳动关系的劳动争议

1、什么是劳动关系？劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利义务关系。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织。同时。它还包括国家机关、事业单位、社会团体和劳动者之间建立劳动关系。劳动者是指达到法定年龄，有劳动能力，以社会工作为主要收入来源，在用人单位管理下工作，依照法律或者合同规定取得劳动报酬的自然人（中外自然人）。二是劳动争议中没有劳动关系怎么办？除了劳动合同，还有其他证明劳动关系的方法。（一）用人单位未签订书面用人劳动合同，同时有下列情形的，建立劳动关系。1。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2。用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者由用人单位管理，从事用人单位安排的有偿劳动；3。劳动者提供的劳务是用人单位业务的组成部分。（2）用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在确认双方存在劳动关系时，可以参照下列证明文件：1

2023-05-31

233人看过
经济补偿
终止事实劳动关系的经济补偿金争议的处理问题

用人单位与劳动者应当签订劳动合同而未签订，双方形成的事实劳动关系，应当适用劳动法律法规的调整和保护。如用人单位具有《江苏省劳动合同条例》第三十三条第2、3、4、5项规定的情形之一，劳动者明示通知用人单位根据该条规定随时终止劳动关系的，用人单位应按照《江苏省劳动合同条例》第三十八条的规定支付劳动者经济补偿金；反之，如劳动者具有《江苏省劳动合同条例》第二十九条第2、3、4项规定的情形之一，用人单位根据该条规定书面告知劳动者理由并即时终止劳动关系的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。一、培训期可以随时辞职吗？1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有

2023-06-24

365人看过
用人单位
事实劳动关系应如何解决,用人单位该如何依法处理事实劳动关系

事实劳动关系应如何解决?1、及时签订书面劳动合同。对于现有的事实劳动关系，尽量在2007年12月31日之前完成劳动合同订立工作。这样做对单位将产生四个方面的利处：一、2007年12月31日之前签订的劳动合同，其订立依据可以继续适用《》。《劳动法》与《劳动合同法》相比，对企业的限制还比较少，如果是新法施行后订立劳动合同，必须按照《劳动合同法》的有关规定来制定合同内容;2、劳动合同可以继续约定违约金。《劳动合同法》第97条规定：本法施行前已经依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。由于在《劳动法》调整下可以约定违约金，因此相关条款在《劳动合同法》实施后仍然具有约束力;三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同所需要的劳动合同次数，是自新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的;四、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动

2023-06-02

349人看过

工资
劳动争议工资扣税吗,发生劳动争议如何处理

一、劳动争议工资扣税吗如果通过劳动仲裁裁决用人单位向劳动者支付工资的，工资的赔偿是需要缴纳个人所得税的。《个人所得税代扣代缴暂行办法》第十一条扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣、应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。其应纳税款按下列公式计算：[点通正文]排列=左起横版录入方式=手工录入应纳税额=应纳税所得额×适用税率一速算扣除数扣缴义务人已将纳税人拒绝代扣代缴的情况及时报告税务机关的除外。《个人所得税代扣代缴暂行办法》第四条扣缴义务人向个人支付下列所得，应代扣代缴个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）对企事业单位的承包经营、承租经营所得；（三）劳务报酬所得；（四）稿酬所得；（五）特许权使用费所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得；（十）经国务院财政部门确定征税的其他所得。二、发生劳动争议如何处理根据劳动争议调解仲裁

2023-04-18

396人看过
证人证言
劳动争议确定劳动关系依靠什么样的事实依据？

一、劳动者主张其与用人单位之间存在劳动合同关系，一般应当举证证明双方存在以下要件事实：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，双方签订书面劳动合同;2、劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的劳动，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分;3、用人单位依照法律规定和合同约定向劳动者给付劳动报酬。二、劳动关系从本质上看是一种具有人身关系和财产关系性质，平等关系和隶属关系特征的社会关系，其一般具有以下几个特征：1、用人单位与劳动者建立劳动关系的原因和目的只能是为了实现交换。从市场经济角度理解，劳动关系是一种基于资本购买特定劳动力形成的交换关系。劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，这是构成劳动关系的基本特征。2、劳动关系兼具平等性与隶属性。劳动关系的主体双方不管是否用书面形式签订合同，在支出劳动力和接受劳动力之前，双方总是需要进行平等协商，双方具有平等性。而合同一经缔结(包括口头合

2023-04-29

154人看过
继续履行
承包期发生劳动争议该怎么确立当事人

用人单位主要注意以下几种特殊情况：1、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人；2、劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况；3、用人单位与其他单位合并的，其分立前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。一、劳务派遣公司倒闭后员工怎么赔偿依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者

2023-03-19

73人看过
事实劳动关系
劳动关系如何定义，事实劳动关系如何处理

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。事实劳动关系的处理：1、及时签订书面劳动合同。2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。一、劳动纠纷有哪些处理方法劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有：1、与用人单位协商。2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。二、员工拒签劳动合同企业将其解雇的行为合法

2023-06-21

309人看过

审判委员会
劳动关系不明，引发工酬争议

甲某在某市某服装服饰有限责任公司工作，聘任协议到期后，相继在公司工作了一个月，公司亦付其相应工资，但之后公司停止其工作并停发工资，双方因支付工资及经济补偿金的问题发生纠纷。调查核实情况：甲某自2000年1月到该公司工作，双方签有终止日期为2000年12月31日止的聘任协议书，该协议书约定甲某月工资2000元。该协议到期后，双方没有续签协议，但甲某仍在该公司工作，公司亦向甲某支付了2001年1月的工资。2001年2月，公司负责人表示让甲某放假。随后停止甲某的工作及停发工资。甲某在该公司工作期间，公司未给其缴纳社会保险费用。处理结果：仲裁认为双方在2001年1月存在事实劳动关系，故该公司解除与甲某的劳动关系后，应按规定支付两个月的经济补偿金及额外经济补偿金，隧裁决由该公司按每月2000年的标准一次性支付甲某(应由企业承担的部分)养老保险费4940元，大病统筹1560元，失业保险费390元，共计

2023-06-07

319人看过
退休
招用退休人员发生争议应按劳务关系处理

今年65岁的老李原在某机械制造有限公司从事机械加工工作，60岁时办理了退休手续，并依法享受养老保险待遇。1年后，他又到当地某保安大队从事保卫工作。某天凌晨1时左右，他在夜间巡逻时发现有两青年正在用钢筋、螺丝刀等工具撬单位办公用车的车窗，便与两歹徒展开搏斗今年65岁的老李原在某机械制造有限公司从事机械加工工作，60岁时办理了退休手续，并依法享受养老保险待遇。1年后，他又到当地某保安大队从事保卫工作。某天凌晨1时左右，他在夜间巡逻时发现有两青年正在用钢筋、螺丝刀等工具撬单位办公用车的车窗，便与两歹徒展开搏斗，附近居民赶来后随即报警并将重伤的老李送往医院。后因老李未与单位签订劳动合同，老李之子李某因进行工伤认定缺少有关劳动关系的证据，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出确认双方存在劳动关系的申请。仲裁委认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招

2023-06-10

396人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同争议按劳动关系处理

案情经过2010年8月中旬，市民沈某入职一家物业公司从事保安工作，工作时间为上12个小时休息24个小时，平均每月有10个夜班。双方没有签订书面劳动合同。据沈某称，在职期间其基本工资为1100元，低于最低工资标准，且公司没有向其支付过加班费和中班、夜班补助。今年(2012年)4月12日，物业公司无正当理由将沈某辞退，既没有提前通知，也没有给予补偿。沈某为此将物业公司告上法庭，诉请判令该公司支付其没有签订劳动合同的双倍工资2.3万余元、延长工作时间的加班费1.3万余元、法定节假日加班费1200余元、中班夜班费4320元、补足工资差额1200元和经济补偿金4200元。庭审中，被告物业公司辩称，原告沈某在其公司是临时工，工作期间表现一般，经常请假，而且值夜班睡觉不负责任，原告上12小时歇24小时是保安业内的普遍工时制度，其公司给原告的实际工资高于天津市最低工资标准，公司辞退原告是因为原告在上班执勤

2023-06-05

415人看过
工资
双重劳动关系工资待遇争议处理

双重劳动关系指一个劳动者同一时期与两个或者两个以上用人单位建立劳动关系。根据劳动法理论，劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位，由该用人单位为其缴纳社会保险、建立人事档案。其他单位也不可能同时为该劳动者重复建立人事档案、重复缴纳社会保险。从《劳动合同法》第三十九条、第九十一条、第九十九条等规定可知，如果新用人单位招用了与原用人单位未解除或终止劳动合同的劳动者，造成原用人单位经济损失的，劳动者和新用人单位应承担连带赔偿责任。可见，现行法律还是遵循“单一劳动关系”原则的，但对于双重劳动关系也未明令禁止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释(三)》第八条规定，企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生争议提起诉讼的，法院应当按照劳动关系处理。由此可知，对于双重劳动关系应当有条件的予以支持

2023-04-28

277人看过

工伤保险
劳动关系发生事故怎么赔偿

劳动关系中的工伤赔偿，适用《企业劳动争议处理条例》和《工伤保险条例》规定的赔偿标准和方法来进行实体处理，其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工伤风险。一、相关法律规定《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。《工伤保险待遇标准》第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，

2023-03-27

407人看过
人事仲裁
停薪留职人员与新单位发生争议应按劳动关系处理

小王原来在山东省昌乐县某国有公司工作，因该公司效益不好，长期发不出工资，小王一直在家待岗。小王后来到了昌乐县另一家公司从事保安工作，双方未签订书面劳动关系。2010年3月，小王在工作中负伤。小王要求该公司为其申报工伤，但该公司认为双方是劳务关系，不同意给其报工伤。2011年1月，小王到当地劳动人事仲裁院申请仲裁，要求现工作单位与其确认劳动关系，并支付各项工伤待遇。庭审中，现工作单位认为小王虽与其存在事实用工关系，但因为小王的人事档案关系和社保关系都在国有公司，双方不可能再建立劳动关系，而只能按照劳务关系处理，小王所受到的伤害只能按人身损害标准由法院予以处理。仲裁庭认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释（三）》第8条规定，企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议的，应当按劳动关系处理。小王与现工作单位形成劳动关系，法律已经十分明确，小王在工作中因工受伤，现工作单位应当

2023-04-25

286人看过