签订劳动合同的条件是什么-法师兄

签订劳动合同的条件是什么

来源：互联网时间： 2023-04-03 16:42:07 225 人看过

1、年龄条件：指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。我国《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这表明年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。

2、劳动能力的条件：指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。各类劳动者的劳动能力差别很大，脑力劳动者的劳动能力与体力劳动者的劳动能力，成年工与未成年工的劳动能力，男性劳动者与女性劳动者的劳动能力都是有区别的，订立劳动合同时应根据合同的内容，分别与有相应劳动能力的劳动者订立，这样才能保证劳动合同的正确履行。

3、丧失劳动能力的人由社会救济解决，不存在订立劳动合同的问题。

一、签订劳动合同的条件有哪些

1、签订劳动合同的条件有：

（1）劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；

（2）用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

（3）签订劳动合同的其他条件。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

合同终止
签劳动合同注意事项是什么，如何进行劳动合同的签订

签建筑施工劳动合同注意事项一劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订,不得由他人代签。建设领域未取得营业执照的工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格,不能作为用工主体与农民工签订劳动合同,必须由工程总承包企业直接与农民工签订劳动合同。签建筑施工劳动合同注意事项二劳动合同可以采取有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限的三种形式。无固定期限劳动合同是无明确合同终止时间和劳动合同。有固定期限的劳动合同,应当明确起始和终止时间。双方可在劳动合同中约定试用期。签建筑施工劳动合同注意事项三劳动合同中要明确农民工的工种、岗位和所从事工作的内容。签建筑施工劳动合同注意事项四用人单位要按照安全生产有关规定,为农民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。在农民工上岗前要对其进行安全生产教育。施工现场必须按国家建筑施工安全生产的规定,采取必要的安全措施。用人单

2023-02-24

167人看过
劳动者
劳动合同的订立形式是什么，必须签订书面劳动合同吗

1、我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。2、《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。一、入职第一天会签合同吗?会签合同的。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、实习生需要签订合同吗？实习生可以不签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳

2023-04-06

124人看过
法人
签订劳动合同是否是法人参保的前提条件？

如果法定代表人是公司的股东的，则参保不需要签订劳动合同；如果不是公司股东的，则如果其参保就需要与公司订立劳动合同；如果公司是国企的，则法定代表人参保是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。办理参保手续1、个人准备：身份证复印件。户口簿首页和本人页复印件。近期同底一寸彩色照片两张。2、村（居）将参保人员的资料上报区农保处。3、区农保处审核村（居）上报的材料，编制《参保登记表，将参保人员资料上报市农保办。4、市农保办审核参保人员资料，签发《缴费证。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-06

123人看过
劳动者
什么样的劳动合同可以签订

什么样的就业岗位可以签订劳动合同。签订劳动合同的主要情况是：不具备劳动合同主体资格的人员不能签订劳动合同；领取养老金的离退休人员；重新就业的离退休人员；与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业离退休人员，如与上述人员建立劳动关系，只能签订劳动合同。临时用工也可以是劳动合同。劳动合同比劳动合同更为正式，劳动法也对劳动合同进行了保护。但如果只有劳动合同，法律也保护它，因为它可以证明你与用人单位有劳动关系，就连实际的劳动关系法也保护它。没有规定哪些员工可以签订劳动合同。这取决于你的公司。劳动关系是劳动者与劳动者根据口头或者书面协议，向劳动者提供一次性或者特定的劳动服务，劳动者按照协议向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务法律关系。服务关系是两个或两个以上平等主体通过服务合同建立的民事权利义务关系。合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。在劳动合同中，服务提供方和服务接受方约定，员工直接向服务接受

2023-05-31

433人看过

合同生效
员工签订的劳动合同生效条件有哪些

员工签订的劳动合同生效条件：合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求；劳动合同必须具备书面形式；劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格；双方当事人意思表示真实；劳动合同订立程序合法；其他。一、合同到期不续签是否受法律保护？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自法律施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位

2023-06-23

67人看过
签订劳动合同
怎么签订劳动合同,劳动合同如何订立

怎么签订劳动合同：详细阅读劳动合同书条款一、劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：(一)劳动合同期限和试用期。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(二)工作地点和工作内容。工作地点是在本地还是外地，是国内还是国外，应该在劳动合同中约定。有些工作如驾驶员、营销员或者高管人员，合同

2023-06-28

99人看过
辞退
没签订书面劳动合同劳动者被无条件辞退

赣州老张一直在南昌一家工业园区企业当门卫，由于第一次在外务工，老张很多知识都不清楚，也没有和企业签订书面劳动合同。2009年1月，金融危机影响日益严重。企业老板突然对老张说，你不用来上班了。这样老张就失业了，最让老张气恼的是，老板只字不提结算工资的事。老张多次找老板理论，但是老板始终避而不见。无奈之下，老张找到当地人力资源和社会保障部门投诉。接到老张投诉后，劳动监部门进行调查。但企业老板矢口否认老张是他们的工人。没有签订劳动合同，公司也没有工资条等，由于老张拿不出劳动合同和其他书面证据证明他与该企业存在劳动关系，最后老张对劳动监察部门的处理结果也不满意。贴士：在外务工须了解劳动合同相关知识人保部门提醒，在外务工的劳动者，一定要了解劳动合同的相关知识，避免受到自身权益和经济收入等方面的损失。

2023-04-22

297人看过
合同履行地
劳动合同是在合同是签订地还是工作地签订的

劳动工资以工作地点为准，劳动者工作地点为劳动者实际工作地点，不是用人单位注册地或注册地。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害保护和本地区上一年度职工月平均工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位登记地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，用人单位与劳动者约定按照用人单位登记地的有关规定执行的，从其约定。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所，用人单位所在地为用人单位登记。用人单位未经注册或者登记的，其出资人、经营单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。员工签订两份劳动合同是否合法《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（

2023-08-08

377人看过

附条件合同
合同签订附条件合同的条件

1、所附条件是由双方当事人约定的，并且作为合同的一个条款列入合同中。其与法定条件的最大区别就在于后者是由法律规定的，不由当事人的意思取舍并具有普遍约束力的条件。因此，合同双方当事人不得以法定条件作为所附条件。2、条件是将来可能发生的事实。过去的、现存的事实或者将来必定发生的事实或者必定不能发生的事实不能作为所附条件。此外，法律规定的事实也不能作为附条件，如子女继承父亲遗产要等到父亲死亡，就不能作为条件。3、所附条件是当事人用来限制民法典律效力的附属意思表示。它同当事人约定的所谓供货条件、付款条件是不同的，后者是合同自身内容的一部分，而附条件合同的所附条件只是合同的附属内容。4、所附条件必须是合法的事实。违法的事实不能作为条件，如双方当事人不能约定某人杀死某人作为合同生效的条件。所附条件可分为生效条件和解除条件。一、附条件合同的否定条件是什么是指以不发生某种客观事实为其条件的内容，故又称消极

2023-04-02

163人看过
合同期限
什么是劳动合同？简述劳动合同签订的基本原则。＆Q4＆

劳动合同的含义及基本原则如下：1、劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。2、劳动合同的基本原则：（1）合法原则；（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。法律依据：《中华人民共和国劳

2023-08-11

187人看过
签订劳动合同
劳动合同的期限如何确定,签订劳动合同的要求是什么

一、劳动合同的期限如何确定劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。《中华人民共和国公司法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、签订劳动合同的要求是什么（一）订立劳动合同的目的必须合法

2023-04-18

252人看过
签订劳动合同
劳动合同法中关于签订劳动合同第八十一条规定是什么？

《劳动合同法》第八十一条规定用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本条是关于用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任的规定。1、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动合同法》之所以作上述规定，主要是考虑到劳动合同与一般的民事合同不同，民事

2023-04-13

431人看过

签订劳动合同
不签订劳动合同就是合同违约的么

不签订劳动合同违约吗：1、用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同2、用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准3、用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报酬。拒不签订劳动合同的风险防范根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-22

160人看过
签订劳动合同
单位未与劳动者签订劳动合同时劳动关系的成立条件

劳动部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该规定强调同时具备以上所有条件才能成立劳动关系。同时该通知第二条又规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

2023-06-02

334人看过