员工因顶撞领导而被开除，需要支付赔偿金。具体情况取决于单位制定的规章制度和公示情况。如果规章制度明确将员工不服从工作安排、顶撞上司等违纪行为作为可以开除的情形，且该规章制度的制定程序合法并向员工进行了公示，那么可以作为开除的依据。另外，员工不服从工作安排、顶撞上司领导等行为，结果造成了严重的后果，也可以直接开除。

员工因顶撞领导而被开除，赔偿金额取决于具体情况：

1.如果员工因顶撞上司而被单位开除，通常会被认定为单位违法解除劳动关系，需要向员工支付赔偿金；

2.如果单位制定的规章制度明确将员工不服从工作安排、顶撞上司等违纪行为作为可以开除的情形，且该规章制度的制定程序合法并向员工进行了公示，那么可以作为开除的依据。另外，员工不服从工作安排、顶撞上司领导等行为，结果造成了严重的后果，这种情况下不管有没有规章制度都可以开除。

员 工 顶 撞 领 导 被 开 除 ， 赔 偿 金 额 如 何 确 定 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工顶撞领导属于严重违反公司的规章制度。若员工因此被开除，公司可以依据劳动合同中的规定，与员工解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，员工因严重违反公司规定被解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

然而，关于赔偿金额的确定，需要参考具体的劳动合同内容。在劳动合同中，可能会有关于员工被解除或终止劳动合同后，用人单位应当支付的赔偿金或其他经济补偿的约定。如果劳动合同中没有规定，则需要参考公司规章制度、劳动合同的签订补充协议等。

在实际操作中，如果员工被解除或终止劳动合同，用人单位应依据劳动合同中的规定，支付经济补偿。如果员工不服，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

员工因顶撞领导而被开除,赔偿金额取决于具体情况。如果员工因顶撞上司而被单位开除,通常会被认定为单位违法解除劳动关系,需要向员工支付赔偿金。如果单位制定的规章制度明确将员工不服从工作安排、顶撞上司等违纪行为作为可以开除的情形,且该规章制度的制定程序合法并向员工进行了公示,那么可以作为开除的依据。同时,员工不服从工作安排、顶撞上司领导等行为,结果造成了严重的后果,这种情况下不管有没有规章制度都可以开除。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工顶撞领导属于严重违反公司的规章制度。若员工因此被开除,公司可以依据劳动合同中的规定,与员工解除劳动合同。同时,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,员工因严重违反公司规定被解除或者终止劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。然而,关于赔偿金额的确定,需要参考具体的劳动合同内容。在劳动合同中,可能会有关于员工被解除或终止劳动合同后,用人单位应当支付的赔偿金或其他经济补偿的约定。如果劳动合同中没有规定,则需要参考公司规章制度、劳动合同的签订补充协议等。在实际操作中,如果员工被解除或终止劳动合同,用人单位应依据劳动合同中的规定,支付经济补偿。如果员工不服,可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。