当年的个人缴纳基本养老保险费用的基数是按照职工的去年整年的平均工资性收入为基础进行准确计算的。

而对于个人缴纳费用基数的上限与下限，是由所在城市在去年该地区全体员工平均工资公布之后，根据这一数据的1300％以及60％这两个比例，依法确定的，并通过运用全市职工月度平均工资作为参考标准，按四舍五入的原则，精确至整数后再转换成以元为单位进行记录。

例如：

1、职员每月应缴的基本养老保险费用：

机构负担部分为4927元×16％＝788．32元；而个人则需承担4927元×8％＝394．16元这一份额。

2、医保方面所需支付的最低保险费用：

机构应向社保局缴费4927元×9．5％＝468．07元；而个人也需相应承担4927元×2％＝98．54元的份量。

3、失业保险方面所必需缴纳的最低保险费用：

机构应支出的款项为4927元×0．5％＝24．64元；同样，个人也需缴纳对应的24．63元。

4、工伤保险所需缴纳的最低费用：

由于具体的行业不同，因此机构在缴纳时应参照相关法规的规定执行；相反，个人不必为此保险项目缴纳任何费用。

5、在生育保险方面，最底限度应该缴纳的保险费用：

机构应当缴费4927元×1．0％＝49．27元；而个人无需承担任何赔偿责任。

6、根据相关规定，单位应当向公积金管理中心交存的最低住房公积金余额为2480元×7％＝173．6元；

同时，个人也需要对应地缴纳相同数额的住房公积金。

因此，正式员工只需缴纳基本保险费后，便可获得五项社会保障福利及一项住房补助的总收益——共计690元左右。

《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。