7个工作日是多少天？-法师兄

7个工作日是多少天？

来源：互联网时间： 2023-07-04 11:22:40 107 人看过

七个工作日就是正常上班的7天，一般来说一个星期除去两个双休日，只有五天工作日了。节假日顺延。如果按节假日的话，周六、日国家机关、事业单位部上班，那从周一算起的话还需再添加周一、周二，就变为9天。当然，如果你的工作日中间夹插国家法定节假日的话，你还需要把节假日算上，7天加上法定假日天数。

机动车转籍申请几个工作日受理

机动车转籍申请一般是3到10个工作日受理。机动车转籍，是指机动车所有人因住所迁出或者迁入车辆管理所管辖区域，向登记地车辆管理所申请的机动车变更登记。如果是在线上“交管12123”办理转籍业务，需要3到10天时间。如果是线下车管所进行办理转籍业务，则1到3天可以完成车辆变更登记。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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每周休一天工作日算多少天

一、每周休一天工作日算多少天每周休一天工作日算5天。工作日是指每周一、周二、周三、周四、周五。一个工作日为工作的一天，通常工时为8小时。一般工作日是周一到周五，周六到周日为双休日，而非工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。二、节假日加班的工资节假日加班工资的计算标准如下：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、可以拒绝加班吗可以拒绝加班，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：1．生产经营需要；2．在程序上

2023-11-30

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支票
支票有效期是多少个工作日

一、支票有效期是多少个工作日根据我国《票据法》规定：支票的付款有效期为十天（自然日），从签发的次日算起，遇法定节假日顺延至下一工作日。比如6.23开的支票，7.3是最后一天向银行作提示付款。由于支票是代替现金的即期支付工具，所以有效期较短。我国《票据法》规定：支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款；异地使用的支票，其提示付款的期限由中国人民银行另行规定。超过提示付款期限的，付款人可以不予付款。二、现金支票超出有效期怎么办超期只能作废。我国《票据法》规定：支票的持票人应当自出票日起10日内提示付款；异地使用的支票，其提示付款的期限由中国人民银行另行规定。超过提示付款期限的，付款人可以不予付款。现金支票是专门制作的用于支取现金的一种支票。由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。现金支票有两种，一种是支票上印有现金字样的

2023-06-06

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重伤是损失工作日超过多少天？

《企业工伤亡事故分类标准》中重伤指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。《人体损伤程度鉴定标准》中重伤指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。《企业工伤亡事故分类标准》4．1轻伤指损失工作日为1个工作日以上（含1个工作日），105个工作日以下的失能伤害。4．2重伤指损失工作日为105工作日以上（含105个工作日），6000个工作日以下的失能伤害。4．3死亡指损失工作日为6000工作日以上（含6000工作日）的失能伤害。

2024-05-15

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退税多少个工作日到账

一、退税多少个工作日到账退税到账的时间取决于税务机关的处理速度和具体流程，以及退税的类型。在中国，以下是一些常见退税类型的参考时间：个人所得税退税：通常情况下，个人所得税退税在税务机关审核通过后，需要一定时间进行处理和转账，这个过程可能需要几个工作日到一个月左右。根据相关规定，税务机关应在30个工作日内完成退税流程，但实际上，退税到账的时间可能会因地区、申请量等因素而有所不同。出口退税：出口退税的时间可能会更长，通常需要2－4个月，甚至更久。这是因为出口退税涉及到的程序较为复杂，包括海关、税务等多个部门的协调和审核。如果退税申请遇到问题，如资料不全或存在疑问，退税的时间可能会进一步延长。其他类型的退税：如车辆购置税退税、消费税退税等，具体时间也会受到申请的准确性、相关政策的执行情况等因素的影响。为了确保退税能够顺利进行，建议：确保提交的退税申请资料完整、准确无误。使用电子方式进行申报，如网

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2到5个工作日是几天

周一至周五为工作日，周六日不算，2-5个工作日，要看从哪天开始算起，假如从周一开始算，2-5个工作日，就是2-5天，假如从周三算起，周三-周五为3个工作日，周一、上诉期限15天怎么算上诉期是指当事人或者代理人对法院的一审判决不服，需要在规定的时间内对上一级法院申请上诉。我国规定的上诉期为十五天，其计算方式为，从收到判决书的次日，也就是第二天开始算起，周末也计算在内。如果上诉期的最后一天是节假日，则可以延后一天；如果延后一天还是节假日，则延后至工作日的第一天。二、二手房过户周末可以办理吗周六可以办理房产过户，周日不可以办理。一般办理房产过户等业务，只能选择周一至周五的工作日时间。石家庄市住房保障和房产管理局登记交易中心将从开通“周末服务窗口”，把涉及个人房产转移业务办理的服务时间延长至每周六(国家法定节假期除外)。三、30个工作日是多少天30个工作日是是44天。在我国劳动法关于工作日的规定，

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晚上11点工作日加班1天=多少个小时

如果劳动者在工作日加班到晚上11点，加班费至少不低于其工资基数的150%。而加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的就按集体合同的约定来进行确定。一、没签劳动合同的话如何赔偿双倍工资没签书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时，应当从用工之日起的第二个月开始计算。二、房地产销售需要加班吗?有。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。三、算加班工资是按基本工资还是全额工资加班工资一

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检察院批捕7个工作日吗

是的，根据《刑事诉讼法》相关规定：第八十七条公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书，连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。第八十八条人民检察院审查批准逮捕，可以讯问犯罪嫌疑人；有下列情形之一的，应当讯问犯罪嫌疑人：（一）对是否符合逮捕条件有疑问的；（二）犯罪嫌疑人要求向检察人员当面陈述的；（三）侦查活动可能有重大违法行为的。人民检察院审查批准逮捕，可以询问证人等诉讼参与人，听取辩护律师的意见；辩护律师提出要求的，应当听取辩护律师的意见。第八十九条人民检察院审查批准逮捕犯罪嫌疑人由检察长决定。重大案件应当提交检察委员会讨论决定。第九十条人民检察院对于公安机关提请批准逮捕的案件进行审查后，应当根据情况分别作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。对于批准逮捕的决定，公安机关应当立即执行，并且将执行情况及时通知

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行政处罚法7日是工作日吗？

一、行政处罚法7日是工作日吗？在中华人民共和国行政处罚法中关于“日”的表述，其起始日期实际是从当日进行计算的。然而，对于具体包含“二日”、“三日”以及“五日”等方面的相关规定，所涉及的实际上是工作日期间的计算，并不包括法定节假日在内。如若在实际执行过程中遇到法定节假日的情况时，应当将其计入工作日予以扣除，进而根据实际情况对相应日期进行顺延的推算。《中华人民共和国行政处罚法》第三十六条违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，上述期限延长至五年。法律另有规定的除外。第五十一条违法事实确凿并有法定依据，对公民处以二百元以下、对法人或者其他组织处以三千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。法律另有规定的，从其规定。第六十条行政机关应当自行政处罚案件立案之日起九十日内作出行政处罚决定。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。第八十

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居住证
重签居住证多少个工作日

一、重签居住证多少个工作日一般来说，重签居住证需要5-7个工作日，具体可以咨询居住地的派出所，以对方的答复为准。二、居住证办理流程1、带上当事人的身份证、与用人单位签订的劳动合同、房屋租住合同(有些地方需要提供房产证复印件或者户主身份证复印件)等资料及证件;2、去居住地的辖区派出所，按要求填写《流动人口居住登记信息表》、如果有未成年子女随同的，还需要同时填写《随同的未满16周岁人员情况》表、填写《居住证信息登记表》或者《临时居住证信息登记表》(以上两表，名称可能略有差别);3、填写完上述资料后，在派出所采集好人相信息，根据工作人员的提示，按时领取即可。

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行政强制措施
撤销违章要多少个工作日

应当在接到申请后五日内作出复查决定。如果要进行电子眼违章的复议，需要把行车证复印一份，在背面填写复核审请，内容为：车号、违章时间、违章地点、复核理由、撤消要求、审请人、联系方式、审请时间。然后，把复核审请送到当地的交警大队，如果能排除，交警部门会消除违法记录。法律依据：《道路交通安全违法行为处理程序规定》第六十七条当事人对公安机关交通管理部门采取的行政强制措施或者作出的行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。一、交通违法行为的处理期限是根据什么情况来定（一）车辆违法后，被交警抓现行的，交警会当场出具罚单。这样的罚单，必须在15日内到指定银行交罚款，超过15天未交罚款的，每天收取3％的滞纳金，但滞纳金的总额不能超过罚款总额。（二）发生交通事故后，交警根据事故发生的综合情况划分责任后，对有违法行为的一方要进行处罚，这个处罚单也是必须在15日内交罚款的。二、违章处理的时间期限有

2023-06-20

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法院说七个工作日是几天

所谓“七个工作日”，我们习惯上将其理解为九个自然日。工作日的定义通常为每周一至周五的常规工作时间，共计五天。计算工作日时通常跳过周六和周日这两天。基于此种算法，在正常的情况下，七个工作日所涵盖的实际天数应该为九天。然而，当这个周期中遇到了法定节假日的话，那么这些节假日并不会被纳入工作日的范畴进行计算，而是自然地顺延至下一个工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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一般工伤认定时间是多少个工作日

一、一般工伤认定时间是多少个工作日？正常情况下需要60个工作日，工伤认定的时间从社会保险行政主管部门受理了工伤认定申请之后开始计算。《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。二、工伤赔偿的计算依据是什么？1、医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。3、康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。4、工伤医疗期工资，工资福利待遇不变5、生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％，按月支付。6、辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认

2024-02-20

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工作满7个月被裁员赔多少？

一、工作满7个月被裁员赔多少？工作满7个月被裁员是需要根据劳动者工作年限来计算经济补偿金的。公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。二、企业该如何合法裁员1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况

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2个工作日是2周还是2天

2个工作日是2天，具体如下：1、工作日是指工作的一个时间，周六日就不是工作日，法定节假日也不算工作日。两个工作日，就是除去双休日和节假日，两个工作日完成，正好赶上周末那就是下周二完成。工作日通常指的是，周一到周五。两个工作日，就是周一到周五连续两天，不算周六和周日的。2、就是除了法定节假日，正常的工作上班时间的第二天。比如星期一到星期五是上班时间，星期一去办证，第二个工作日去拿证，那么星期二就是第二个工作日。星期六日是法定休息的时间就不算工作日。明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天：1、全体公民放假的节日是新年放假1天；2、春节放假3天；3、清明节放假1天；4、劳动节放假1天；5、端午节放假1天；6、中秋节放假1天；7、国庆节放假3天。8、探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。试用期提前三天还是三个工作

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