工伤鉴定后可直接申请劳动仲裁吗
一、现依据《工伤保险条例》、行政法律法规等有关法律规定
1、依据《工伤保险条例》14条、17条的规定,在工作地点、工作场所因工作原因受到伤害的,属于工伤认定的范畴。工伤认定程序是必须的程序,是工伤索赔的依据。工伤认定下来后(自你方接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均可以提起劳动争议仲裁。不会超过劳动争议仲裁期限。
3、依据行政诉讼法的有关规定,工伤认定决定下来后,用人单位通常会采取以下措施:1)在接到认定书后15日内就该工伤认定结果提起行政诉讼,并且可以经过一审、二审而拖延时间。(是否提起行政诉讼是其权利,最终能否算工伤由法院确定)2)收集并销毁对用人单位不力的证据,如把你们手上的劳动合同、工号牌、工作服等收缴上去并销毁会隐藏。3)与你们进行协商,也有可能直接解除劳动合同。因此,在这15天内(用人单位收到工伤认定书之日起)你们要先行收集劳动合同、工号牌、工作服等证据,并注意其动向。
4、劳动能力鉴定是在双方(用人单位和你方)对工伤认定本身没有异议的情况下进行的下一步法律活动,根据工伤保险条例第二十一条规定,在经治疗伤情相对稳定后就可以进行,没有具体时间限制,但越早对你方越有利。在劳动能力鉴定结论作出后一年内,双方还可就鉴定结果再行鉴定。5、只有在工伤认定并经劳动能力鉴定后,你方可与用人单位进行协商,协商不成,再申请劳动争议仲裁。
6、上述问题属于专业的法律问题
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