劳动合同到期不续签怎么处理
来源:互联网 时间: 2023-04-21 21:54:10 316 人看过

劳动合同到期,不续签存在两种情况,一种为员工本人不予续签;另一种为员工有续签意愿,单位不予续签:

1.合同到期,用人单位维持或提高劳动合同约定条件,员工本人不予续签,那么员工和单位的劳动合同终止劳动关系解除办理离职手续

合同到期,用人单位降低劳动合同约定条件,员工本人不予续签,劳动合同终止,用人单位需要支付经济补偿;

2.合同到期,用人单位不予续签,劳动合同终止,劳动关系解除,用人单位需要支付经济补偿。

劳动者不续签劳动合同办理流程:

1、单位需要提前一个月通知员工合同到期,确定员工是否续签合同。

2、确定员工不续签劳动合同,单位需要重新招人,安排员工工作上交接。

3、合同到期时,通知员工办理离职手续,结清工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月09日 18:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合同终止相关文章
  • 合同到期上班没有继续签署劳动合约怎么处理?
    如果合同终止后员工仍然在工作,单位也就默认的。该工作即处于没有劳动合同但是双方有劳动关系的状态,这是劳动法上所说的事实劳动关系。劳动部1996年《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中说:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”2001年《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中也对此作了肯定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中对于这样的劳动关系如此规定:“一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”但是该《解释》没有对该劳动合同的终止补偿作出规定。具体操作要看各地的法规和文件了。劳动合同终止:劳动合同期满的;也就是说,无论企业有没有给你下终止通知,在法律上已经视为你与
    2023-06-28
    225人看过
  • 公司不续签合同怎么赔偿(劳动合同到期不续签赔偿明细)
    劳动合同到期不续签的问题:劳动合同期满,劳动合同终止,不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同,办理工作交接,结算工资,领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内解除劳动合同的,才需要提前30日通知单位。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,
    2023-06-04
    327人看过
  • 哺乳期内合同到期公司不续签劳动合同怎么办
    劳动合同期满,女职工在哺乳期的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工哺乳期内合同到期怎么办1、为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十五条还特别规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续
    2023-07-23
    76人看过
  • 不续签劳动合同还继续工作怎么处理?
    劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、相关的法律法规知识《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合
    2023-03-16
    221人看过
  • 劳动合同到期须续签,2023续签劳动合同风险防控
    续签劳动合同风险防控有哪些呢企业与员工续签劳动合同应当符合哪些条件1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方,否则将产生新的劳动合同,而非劳动合同的续订。2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致,主要系劳动合同期限的变更,当然若其他内容也发生变化者,同样属于劳动合同的续订。3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。4、续签劳动合同协调一致例外是,劳动者符合订立无固定期限劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。企业与员工续签劳动合同的程序:用人单位应在劳动合同到期前一个月左右,了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者,应及时协商续签事宜,经协商一致,最后双方签字盖章即可。企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期;2、用人单位续签劳动合同,应避免签订无固定期限劳动合同的风险;3、劳动
    2023-05-05
    79人看过
  • 劳动合同到期公司不续签怎么办?合同到期未续签是否受法律保护
    一、合同到期公司不续签怎么办?根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个
    2023-03-16
    318人看过
  • 公司不续签,劳动合同到期怎样补偿
    劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同到期,如果员工不续签,具体分两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不愿意续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不愿意续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。一、续签劳动合同应注意什么?劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一
    2023-02-25
    305人看过
  • 合同到期后我们要怎么续签劳动合同
    劳动合同到期后,我仍然在公司工作。可向人力资源部或办公室管理人事的专员续签劳动合同。企业和劳动者可以协商劳动合同的条款。依据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同到期后继续工作需要续签合同吗?劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第十条
    2023-08-16
    416人看过
  • 劳动合同到期解除有补偿吗(公司不续签劳动合同处理流程)
    朋友和公司签订的劳动合同还有两个月就要到期了,但是公司的人事都没有来找他商谈续签劳动合同的相关事宜,期间他多次找到部门领导商谈续签合同的事情,可是都被部门领导以各种理由推脱了回去,似乎察觉到了公司不希望与他续签劳动合同,这名朋友找到了我,询问该如何处理。现实中确实存在这样一种情况,劳动者和用人单位双方约定的劳动合同到期后,用人单位内不知道是忘了这件事还是出于其他目的,没有选择和劳动者续签劳动合同,那么面对单位不续签劳动合同这种情况,我们该怎么做呢?先来说一个有意思的案件之前处理了一个很有意思的辞退案件,当事人与公司的劳动合同即将到期,而公司又不愿意续签劳动合同了,为了省那4万多块的合法解除劳动关系的经济补偿金,公司就随便找了个理由将当事人辞退。结果当事人在我们的指导下,成功从公司那边拿到了辞退通知书后申请劳动仲裁,要求公司支付他违法辞退的赔偿金,最后仲裁委支持了劳动者的诉求,裁决公司支付违
    2023-06-04
    185人看过
  • 如何处理不续签劳动合同
    根据《劳动合同法》的规定,如果一份劳动合同连续签订两次,或者工人连续工作超过十年,他有权要求签订无期限合同,雇主一般不能拒绝。但是,不排除因经营方向的改变和就业岗位的减少,用人单位不能与劳动者续签合同。因此,用人单位应当给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》规定,劳动者工作满一年的,用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。劳动合同期满后,双方可以协商一致续订劳动合同,并在劳动合同到期前办理续签手续以上,我们介绍了如何续签劳动合同以及单位不续签劳动合同时该怎么办。工人们可以根据自己的情况采取补救措施。如果雇主在合同到期时不续签合同,工人可以要求支付经济补偿金。如果单位拒绝支付,,劳动者可以请律师协助解决问题劳动合同续签是指企业和劳动者在劳动合同期满后,经双方充分同意,不解除劳动关系,继续履行原合同确定的权利和义务的法律行为当事人如何续签劳动合同1。用人单位与劳动者约定在劳动合同期满时续订劳动关系的,
    2023-05-07
    318人看过
  • 如果合同到期不续签有赔偿吗,劳动合同到期是否可以不续签
    一、如果合同到期不续签有赔偿吗如果合同到期不续签有赔偿,情况如下:劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同到期是否可以不续签劳动合同到期可以不续签也可以续签。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。可以领
    2023-06-24
    250人看过
  • 到期劳动合同不续签属于合法解除劳动合同吗
    单位在劳动合同到期后决定不续签的,不需要再辞退劳动者,因为劳动合同到期没续签的,已经终止劳动关系,用人单位应当依法支付经济补偿。用人单位在此时通过过失性辞退避免支付经济补偿是违法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、试用期没有满就被辞退可以得到补偿吗劳动者在试用期未满时就被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。二、哺乳期被辞退有那些补偿哺乳期被单位辞退属于违法辞退,除过失性辞退外,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、劳动法辞退补
    2023-03-14
    95人看过
  • 劳动合同到期不续签提前多长时间通知,劳动合同到期不续签要赔偿吗
    一、劳动合同到期不续签提前多长时间通知劳动合同到期不续签不需要提前通知,续签则需要提前一个月通知对方。劳动合同到期不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同到期不续签要赔偿吗劳动合同到期单位不续签要赔偿,如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。三、劳动合同到期了可以直接离职吗劳动合同到期可以直接离职,劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者
    2023-06-19
    338人看过
  • 合同到期不续签继续工作怎么认定劳动关系
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同到期后不续签但继续工作怎么认定劳动关系劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。”由此可见,如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按
    2023-04-16
    333人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 怎么处理劳动合同到期不续签的情况呢
      江西在线咨询 2022-11-04
      1、劳动合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除
    • 2022年怎样处理劳动合同到期后劳动者不续签
      西藏在线咨询 2023-01-05
      1.劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金。 2.劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。 3.劳动合同到期,单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件(维持或提高劳动者待遇)续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付经济补偿金。
    • 劳动合同到期不续签怎么办不续签的劳动合同到底能否延续到新合同呢
      广东在线咨询 2022-03-14
      同到期可以签订新合同,按照国家有关工伤保险的规定执行,不续签的原合同延续到哺乳期结束《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的:(四)女职工在孕期,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同;第四十四条有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止、产期,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止:(一)劳动合同期满的。但是、哺乳期的;第四
    • 劳动合同到期自动续签还是到期不续签?
      湖南在线咨询 2022-08-19
      应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。而且连续签到2次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。如果自动顺延有效,将会侵犯劳动者要求订立无固定期限劳动合同的合法权利。
    • 劳动合同到期用人单位不续签劳动者不同意续签劳动合同的该如何处理
      山东在线咨询 2022-01-27
      2008年1月1日后,劳动合同到期,用人单位终止劳动合同,用人单位要支付经济补偿金的情形 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的 46条(五)项除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 这个第五项,除。外的理解是怎样的 假如合同到期了,单位要提高条件续签,劳动者不同意,是否有补偿?